朝霞初現，太玄劍宗的議事大殿內已經聚集了各峰的中層執事。今天要討論的是一個敏感話題——人事調整。隨著考核制度和資源分配的改革，人員架構的調整已經迫在眉睫。

林書白站在大殿中央，能清晰地感受到空氣中瀰漫著的緊張氣氛。透過規則本源帶來的感知能力，他察覺到很多人內心的不安與期待。

"為了配合改革的推進，"林書白開口道，"我們需要對現有的人員架構做出相應調整。這不是簡單的人事變動，而是為了建立一個更加高效的執行機制。"

白芷瑤展開一份名單："首先是教學團隊的組建。我們計劃從各峰選拔一批優秀的年輕執事，專門負責新教學體系的推廣。"

"憑什麼是年輕人？"一位年長的執事立即提出異議，"教學最重要的是經驗。"

"經驗確實重要。"葉欣然平和地回應，"但新的教學體系需要新的思維方式。我們希望能建立一個老中青結合的團隊，讓經驗和創新能夠完美結合。"

這個說法得到了不少人的認同。但更大的爭議很快出現了。

"那現有的執事怎麼辦？"朝陽峰的王執事皺眉問道，"總不能直接撤掉吧？"

林書白早有準備："當然不會。我們會設立'導師團'制度。原有的資深執事將擔任導師，負責指導新團隊，確保經驗得到傳承。同時，他們還將參與新體系的完善工作。"

"具體怎麼操作？"丹霞峰的執事李玉問。

白芷瑤詳細解釋："以丹道為例。原來的執事雖然不直接教學，但要參與教材編寫、考核標準制定等工作。他們的經驗對於完善新體系至關重要。"

"而且，"葉欣然補充，"我們還會根據貢獻值給予相應的獎勵。真正為改革做出貢獻的，無論資歷深淺，都會得到認可。"

這個承諾讓一些猶豫的執事眼前一亮。確實，與其固守舊位，不如在新的體系中尋求發展。

就在討論逐漸深入時，陸塵羽和幾位峰主來到大殿。顯然，這個重要的決定需要最高層的參與。

"說說看，新團隊怎麼選拔？"陸塵羽開門見山地問。

林書白展示了一份詳細的選拔方案："我們設計了三輪考核。第一輪看教學能力，主要考察對新體系的理解和運用；第二輪是實踐考核，要求現場解決各種教學難題；第三輪則是綜合評估，包括品德、管理能力等多個方面。"

"選拔要公平公正。"朝陽峰主李青山強調，"不能讓人覺得是在搞小圈子。"

"正是。"白芷瑤說，"所以考核組將由各峰派人共同組成，確保公正性。同時，整個過程都會公開透明，接受監督。"

"那被調整的執事"御劍峰主宋無痕欲言又止。

葉欣然接過話題："我們會給予充分的尊重和照顧。除了擔任導師外，還可以根據個人意願選擇其他合適的崗位。薪俸待遇保持不變，還有機會獲得更多獎勵。"

這個安排得到了普遍認可。但還有一個關鍵問題需要解決。

"新團隊組建後，各峰原有的體系怎麼辦？"問心峰主徐道然問道。

林書白解釋："會有一個過渡期。在此期間，新舊體系並行。等新體系完全成熟後，再逐步完成交接。整個過程預計需要三個月。"

討論持續到下午，一個較為完整的方案終於成形。新的人事架構將分為三個層次：決策層由原有長老組成，負責重大決策；執行層以新團隊為主，負責具體實施；指導層由資深執事組成，負責傳承經驗和把關。

"好！"陸塵羽最終拍板，"就按這個方案執行。不過要注意三點：第一，一定要充分尊重老同志的意見；第二，選拔過程必須公平公正；第三，要做好政策解釋工作，