走出財政局時，簡陽與幾位縣委領導依依不捨地握手告別。

當與王海握手時，向來沉穩、不輕易表露情感的王海卻主動邁出一步，熱情地用雙手緊緊握住簡陽的手，用力搖晃著，誠懇地說：“簡陽書記，你的講話太深刻了！今天我收穫滿滿，受益匪淺！”

簡陽面帶微笑，客氣地回應：“哪裡哪裡！大家互相交流、互相學習嘛。希望王海同志以後多提寶貴意見，多多幫助！”

王海對簡陽報以意味深長的微笑。

再次用力握了簡陽揚的手，隨後與龍海波等人站在一起，耐心等待簡陽上車後才準備離開。

與齊副縣長、許局長告別時，簡陽讚許地說：“今年你們工作開局不錯，預算控制得當。

但要注意耐心疏導、解釋，對待各事業、行政單位同志不能簡單粗暴，要充分考慮他們實際困難和需求。”

齊副縣長認真點頭：“請簡書記放心，我們會加強學習，認真落實縣委指示精神。如有失誤，還望簡書記批評指正！”

簡陽輕拍齊副縣長肩膀：“工作中遇阻力、委屈很正常，正確對待就好。有困難隨時找我。”

又笑著對許局長說：“許局，你最近怎麼瘦了？注意營養和休息。

什麼時候來縣委，我請你去古川賓館品嚐美食！”

齊副縣長和許局長感動不已，用力點頭，未再言語。

回縣委路上，簡陽問何主任：“今天下午和組織部陳部長的談話安排好了嗎？”

何主任點頭：“昨天已通知，上午又確認過，下午兩點準時到您辦公室。”

簡陽笑著說：“別總用‘您’稱呼我，聽著彆扭。咱們天天見面，用‘你’就行。”

司機李師傅也插話：“簡書記，別怪何主任，他當主任時間長了，習慣了。‘您’比‘你’用得多。”

“哈哈。”簡陽大笑，“何主任，想不想換個崗位？”

何主任坐正身子，

認真說：“我想換，但更想在人事改革中競選成功。”

簡陽笑著點頭。

下午一點半，簡陽午睡後泡了杯茶，坐在會客區沙發，望著窗外風景，思考待會與陳部長的談話。

兩點一到，簡陽辦公室門被敲響。

“請進！”簡陽整理心情。

組織部陳部長走進來，快五十歲，滿臉嚴肅。

他與簡陽客氣打招呼後，坐到對面沙發，坐姿筆直。

何主任進來倒茶，隨後輕聲退出，關上門。

簡陽凝視著陳部長，聲音平和卻清晰有力：“陳部長，今日請你來，意在交流落實新的人事制度意見。你對此有何考量？”

陳部長專注聆聽，緩緩開口：“簡書記，自參加縣委常委會後，我便深思此事。

新制度改革必將顯著提升幹部素質，激發工作熱情，彰顯古川人事工作客觀公正，有效遏制跑官要官等不良風氣。

然而，切實落地仍面臨諸多實際困難。

首先，古川縣民眾民主意識普遍薄弱，幹部群眾觀念保守甚至落後。此時推行大規模民主競選，是否適宜？

其次，若強制推行，群眾理解偏差，可能引發負面現象。如僅憑主觀好惡印象推選幹部，致幹部能力品德不符崗位需求；

幹部間私下許諾、交易拉票等嚴重問題，我們尚無妥善應對之策。

再者，組織部工作量將劇增，組織宣傳、監督考核、調查核實競選人等任務繁重，人手時間有限，易致工作疏漏失誤。

最後，我們長期實行民主集中制，此次大範圍民主投票，尤其涉及縣委層面，無經驗可循，心中沒底，工作難度之大可想而知。”

簡陽輕轉