簡陽凝視著桌面上的古川縣組織結構圖，腦海中浮現出每位在崗人員的面容與過往。

他用不同顏色的筆在關鍵崗位上做下標記，為接下來的工作佈局。

下午兩點，新年首次古川縣委常委會即將召開，簡陽正緊張籌備。

此次會議聚焦四大議題：人事工作安排、旅遊開發總部署與權責分工、財政預算討論、去年工作總結與今年工作計劃初探，為四月兩會做準備。

簡陽思索如何在吸納社會人才基礎上，加大政府人事體制改革。

他意在激發公務員積極性，建立優勝劣汰競爭機制，提升政府部門效率與能力。

經反覆權衡，他決定先從競爭上崗入手，削減組織機構與上級部門干擾，排除影響公平、公開因素，制定具監督與自我管理能力的選聘制度。

縣委會議室裡，簡陽環視常委們，平靜開口：“同志們，大家下午好！新年伊始，在黨的引領與古川人民監督下，我們開啟新一年征程。

工作千頭萬緒，但會議時間有限，今日重點討論幾大議題，其他問題以報告或檔案形式會下研究，必要時下次常委會再議。

現在，會議正式開始，請圍繞議題集中討論，每位常委發言時間暫定五分鐘。”

見無人反對，簡陽繼續：“首先，討論如何提升人事考核、調查、選拔、任命程式透明度，實現公平、公正、公開。請海波同志先發言！”

龍海波稍作思考，開始陳述：“縣委、縣政府一直致力於幹部選拔、使用與評價工作，歷屆領導傾注大量心血，給予高度關注……”

時間飛逝，龍海波講的口渴正欲喝水繼續，簡陽卻打斷：“五分鐘到，下面請縣委組織部同志發言。”

龍海波一下子就愣住了，只見他的臉瞬間漲得通紅，彷彿熟透的蘋果一般。心中不禁暗暗思忖著：這簡陽怎麼可以如此粗暴地打斷別人說話？一時間，一股無名之火從心底猛地竄起，但他還是努力剋制住了自己的情緒，強忍著不讓它爆發出來。

此刻，他的臉色已經變得鐵青，緊緊抿著嘴唇，一言不發，只是用那充滿憤怒的眼神死死地盯著簡陽。

而其他常委們看到這般情形，也都紛紛意識到氣氛有些不對勁，於是趕緊端正了自己的坐姿，開始手忙腳亂地翻閱起面前的會議紀要、發言稿以及各種相關材料來。

他們迅速地掃視著每一頁紙，手中的筆不停地在上面勾勾畫畫，試圖從中找出關鍵的要點，並以此為基礎來構思自己接下來要發表的意見和看法。整個會議室裡瀰漫著一種緊張而又忙碌的氛圍。

時間一分一秒地過去，大約過了半個小時之後，常委們終於依次發言完畢。令人感到驚訝的是，隨著發言順序的逐漸靠後，大家所講的內容反而越來越扼要、簡練起來，之前那種長篇大論、廢話連篇的情況明顯減少了很多。就連那些原本必不可少的重複內容，此刻也幾乎消失不見了蹤影。

負責記錄的秘書們見到這種變化，不由得在心裡暗自竊喜起來。要知道，以前參加這樣的會議時，總是會被各種各樣冗長且毫無意義的套話、空話給淹沒，往往需要花費大量的時間和精力去梳理和總結其中有用的資訊。

然而今天卻截然不同，不僅節省了不少時間和功夫，而且會議討論的內容也變得更加有趣味性和實質性了。

對於他們來說，整理會議報告、準確把握各位領導的觀點和意圖也不再像從前那樣困難重重，而是變得相對輕鬆容易多了。

簡陽點評：“大家發言存在不足，一、準備不充分，多數意見無資料、事例支撐，主觀臆斷，不符實事求是要求，對上級機關、古川人民不負責。二、所提意見能真正改進現行人事制度的寥寥無幾，大家反思，我們坐在這裡的