中午時分，簡陽陪伴周歆在機關食堂共享了一頓美味的午餐，並妥善安排她在古川賓館下榻。

隨後，簡陽指示新任辦公室主任曾浩將下午會議的相關報告和資料，送到辦公室，以便他能在會議開始前再次仔細審閱。

此次縣委常委會擴大會議，因兩個特殊原因而顯得格外不同尋常。

首先，這是簡陽恢復工作以來人員配置最為完備的一次工作會議。

古川縣已經順利完成了面向社會的公開招聘和內部競選，所有因各種原因出現空缺的職務或崗位都已得到妥善補充。

因此，此次常委會的規模空前，列席和參與人員眾多，議題數量和範圍也達到了前所未有的廣度。

其次，此次會議是對古川縣未來兩年全縣各項工作的一次集中動員和協調，具有至關重要的意義，它將為全縣的發展定下總基調。

下午兩點，古川縣委一號大會議室座無虛席，眾多幹部和領導齊聚一堂。

簡陽端坐在主席臺上，目光如炬，環視四周。

隨著他輕輕敲擊話筒，會議室瞬間變得鴉雀無聲，所有人的目光都聚焦在他身上。

簡陽直奔主題，語氣堅定有力：“同志們，今天這次常委會規模宏大、人數眾多，之所以召集大家，是因為縣委在組織部的人事工作中看到了各個部門展現出的卓越的工作成績，令人振奮。

這充分證明，打破部門壁壘，加強橫向協作，我們的工作將實現質的飛躍。”

他稍作停頓，給參會人員留出思考空間，隨後深入闡述黨建工作成果，充分肯定幹部考核等方面取得的斐然佳績。

古川縣此次幹部選拔，縣政府層面便有新面孔嶄露頭角。

分管工業和鄉鎮企業的副縣長趙季明，便是透過公開招聘脫穎而出的精英；

分管宣傳的副縣長柳之學，原是縣電視臺臺長。

以及分管教育的副縣長肖彬彬，原縣一中校長，都是經過公開競選、組織考核後提拔的佼佼者。

縣各局、部、辦、委的人事調整更是翻天覆地，六成人員職務或崗位發生變動。

陣痛和喧譁過後，人事改革碩果累累。

競選上來的領導經培訓、考核，懷揣簡陽的管理和執政理念，奔赴崗位，大刀闊斧抓作風、簡程式、定目標，推動工作高效運轉。

組織部宣佈的年度考評模式和要求，也與之契合。

這次的幹部選拔和考核讓很多人感受到了基層民主的重要性，那些沒有落選的基本上都是平時基層工作比較踏實，比較務實的領導幹部，上來的也是在基層比較有威信和號召力的幹部。

一時間，幹部們的工作態度、方向和重點經歷了翻天覆地的變化。

他們摒棄了高高在上的官僚作風，主動走出舒適的辦公室，深入基層一線，實地瞭解工作情況。

他們深知，只有掌握第一手資料，才能撰寫出有分量的工作報告，才能在基層贏得尊重，在上級面前站穩腳跟，否則就可能面臨下崗的風險。

隨著作風的轉變，工作效率大幅提升，群眾和基層的反響也愈發熱烈。

他們更加積極主動地開展工作，執行上級指示，配合政府行動，並積極行使監督權利。

一旦發現違紀或不公平現象，便迅速向檢察機關或信訪辦投訴，促使幹部們在決策和工作方式上更加謹慎和積極。

簡陽在會上指出，事物總有兩面性。在積極變化的同時，也暴露出一些問題，如干部們普遍缺乏實際領導崗位工作經驗，以及急於求成心理導致的決策失誤等。

他建議分管黨群工作的李書記加強協調，各部門等單位共同發力，改善和提升相關工作。

談及黨建