候將企業管理培訓做起來，也許現在已經非常成功了。外界在變，但你得看到公司也正在轉變。教學專案成立半年，這是鐵板既定的事實，是公司擴大規模的方向。我們像老牛拉車一樣，一步一趨跟著規則走。在必要的時候須加足馬力，彎道超車，否則永遠只能落後於人。”

“章主任，抱歉，我還是沒聽懂。”

“普世集團最近一直在蒐羅文化訓練人才，憑藉普世那樣的聲名，如果市場上有現成人才不會耗費這麼久，哪一次放出招聘資訊不是上百成千人爭奪一個崗位？”章婕耐著性子解釋。“也許這是我們的機會，強者影響弱者，我們反其道而行，主攻強者。避其鋒芒，曲線救國，現在明白？”

“確實是個機會，別說普世從沒將我們放在眼裡，就算給我們機會，我們哪來實力去......”米莉還想說什麼。

“米莉！”章婕失去耐心，音量不高語氣卻很嚴厲打斷她。目光落在九月身上，聲音再次放緩：“能不能先聽聽其他人的觀點？”

九月已經明白章婕要說什麼，見她將目光轉向自己，她也不能退縮：“雖然我也有米莉這樣的擔憂，擔心公司不具備這樣的實力。但只要是機會，都值得一試。章主任一定有具體計劃了吧。”

“沒錯。先立項，成立企業管理培訓組。目前這個組就由九月負責，等到時機成熟，我們就向普世集團提出合作。要想盡快破局，必須跟高光強者聯結，跟普世合作之日，就是公司的出頭之日。”

“這麼說，這個專案組專門迎合普世而設立？”米莉插話道。

“也可以這麼理解。我們之前就想跟普世合作，但一直沒能成功。九月的加入燃起新的希望。普世之所以急著要成立文化訓練小組，正是因為他們內部出了問題，分公司團隊小頭領打著公司名義與客戶簽約，把客戶變成自己在外面私自成立的公司客戶。不過普世的董事長尚雲不虧是行家，在事態發展之前，就扭轉了乾坤。用了三步法，就從近到遠挽回公司的損失與危機。這最關鍵一步正是成立文化訓練小組。”

“如果連人才濟濟的普世公司都無法實現文化訓練工作，那我們豈不是痴人說夢？”米莉將話再次推到了對話中的敏感話題。