司文化日，因為公司素來以軍事文化為底蘊，雖然從不提及軍事有關的字眼，但嚴格遵循的每一條制度與規則都有影子。

那整個方案分為兩個部分，第一部分，像年會一樣，集團會向分公司徵集文化節目，主題跟忠誠、信念、使命、選擇等有關，節目形式不限，但一定要言之有物，有欣賞價值的同時還要有深入淺出的邏輯，員工一看便懂節目在表達什麼。優秀的節目會選入集團年會，屆時可來總部演出，可作為成長加分項。”

“第二部分，也是非常關鍵的一部分，需要各位參與進來。我們設立一個文化節禮盒，裡面會有三樣東西。第一樣是每位員工自己入職公司時提交的個人願景和期盼，這是他們的初衷。每一個員工進入普世必須有自己清晰的目標，否則公司不會錄用。公司會以此督促他們為自己目標奮進，不偏離既定路徑。第二樣是該員工分公司的總經理親筆信，感情真摯，像朋友或引路者的立場，支援他，並明確告訴他離這個目標還有多遠，能得到公司什麼幫助和資源。第三樣，製作一份員工入職之初他自己設立的標準偶像的塑像，放在辦公桌上，員工用以自我鞭策。我要講的就這麼多，謝謝。”

各大分公司的首領以掌聲表示贊同。

木信講完，尚雲接著說道：“時間僅半個月，各位如果平日各位對員工沒有那麼多關注和了解，那麼工作量將會很大，同時要反省。如果平日就有做功課，那麼我相信這項任務不會給大家帶來負擔。另外我要補充一點，因為這次因貢順事件而起，只做這兩項不足以點題。可以再創作一個文化故事昇華一下。有針對性，也有普遍性。大家不要固化思維，文化故事不一定要正面的，反面的也有正面意義。木信跟文菌那邊溝通協調，我們有傑出的文創人才，這不是問題。”

木信答應道：“創作故事沒有問題，需要演繹成小短劇嗎？”

“展現形式可以多樣，你們自主商量。只要能快速傳播，讓大家理解並吸收就是好辦法。”尚雲道。

“明白。”

“各位有什麼困難可以提出來，總部這邊極力協助你們解決。”尚雲問道。

眾人搖頭表示沒問題，唯有共同的小顧慮：“文化節目時間可能有點趕，不過我們自己可以想辦法解決。”

尚雲滿意點頭：“很好。那就散會，儘快去落實。”

結束視訊會議後，“董事長，那我也去著手佈置工作了。”

“好，你順便叫小蔡進來一下。”

木信走後沒多久，蔡卓進來問道：“董事長找我？”

“今晚有空嗎？”

“有空。有什麼吩咐？”

“陪我去逛商場。”尚雲說著起身走到辦公位坐下。