九月說：“來之前我瞭解過您公司所生產的產品是您辛苦研究的稀缺性智慧材料，倘若您擔心這項材料受限將會影響到公司命運。我們普世願意做您的後盾，為您的公司進行個人品牌文化改革，這是基於好的企業文化之上的文化改革，很快普世會推出首項業務。

山田公司為了大義，為了世界做出犧牲，我們普世一定毫不猶豫為山田公司帶去這項服務，確保公司在產品與戰略變更下也不會有太大的動盪，讓您無後顧之憂。”

山田先生第二次聽到這個意向，跟前一次感受不同。上次尚雲跟他說時，他根本沒有考慮，因為他雖然也有疑慮，卻不覺得有如此嚴重，用不上這項服務。

然而這一次尚雲以身試險，證據確鑿，山田意識到危機，意識到不得不做出裁決，從自身良知與經營理念而言，就算普世沒有服務承諾，企業內部也必將進行智慧材料嚴苛自檢。

“謝謝，我會認真考慮。代我向尚雲先生問好，祝他早日康復。我一定會徹查公司流程漏洞，如一切屬實，不排除會終止相關合作。”山田謹慎承諾。

九月千恩萬謝，這才離開。

手機郵件軟體裡裝滿了來信，坐在返回的飛機上，九月才有時間閱讀。

方程科技那邊回郵件給她，“九月，你的方案我看了，說實話令我振奮。相信你文化建設和變革方案會讓方程科技改頭換面，百尺竿頭更進一步。我以及全體員工都會全力支援，隨時歡迎來公司實施方案。方前程。”

她回覆：“好，我司優先安排方程科技的專案。”

蘇蘇發來的郵件：“慕老師，我明天就要去參加電視臺節目主持人徵選大賽，雖然有點緊張，但也同樣充滿希望。”

她回覆：“蘇蘇，參加比賽的人都是尖子中的尖子，你能透過初試海選，相信自己，你已經是優秀者之一了。接下來記住訓練時我給你的建議，不要去試圖掩蓋你的劣勢，相信每個人都會有缺陷，你只需集中注意力將你最擅長的一面展現出來，打動人心很多時候就是靠某個亮點、某個時刻擊中觀眾。”

戴喜宗發來的郵件：“慕老師收信好，最近我休了一個長假，從寶寧到深圳，從深圳一路北上去了武漢母校，現在回程當中。這一趟旅程收穫滿滿，我真正感受到你所評價我時用的‘固化思維模式’這個詞，這期間的窮遊，解決各種難題時，也體驗到打破常規用各種可能性看待事物的不破不立的思維模式。

後來，我想了很多，過去生活中種種不順，不是外界帶來的，是我內心裡閉環思維所轉化的。我終於跟前女友道歉了，分享我這一路以來的體會與感受，很多以前沒講的內心話也都向她剖白。結果，如你所說，她心裡還有我。原來心理模式如此重要，重要到會改變人的一生。非常感謝你慕老師！”

九月欣慰笑了，回信：“等著喝喜酒，預祝愛情事業雙得意。”一半祝福，一半鼓勵。

學員們的變化，就是她的幸福和成就感來源，堅持這項研究的動力來源。

落落髮來郵件，都是些常規工作彙報，幾個客戶的課程安排，倒也沒發生什麼大事。

她回覆已經在飛機返程，明天上午可以回司工作。

集團總部文化變革小組發來一些部門推行細則，對方案有些地方的討論和請教，以及推行過程所遇到的困境。附件是應對方案執行所遇困境的辦法，羅列清晰。正確選項就在其中，他們不敢擅自作主。

九月皺了皺眉，將文化變小組發來的郵件轉發給木信，建議文化變革先從高層開始，部門那邊的推進不必停。

木信隱隱感覺到九月對普世集團目前的文化頗有微辭，但他身在文化中，已經習以為常。“九月，方便電話嗎？”

“我在飛機上，落地後聯絡