婚禮過後，蘇逸和林悅瑤沉浸在新婚的甜蜜之中，但他們並沒有忘記身上肩負的責任，很快便重新全身心投入到工作中。

隨著公司規模的不斷擴大，管理上的問題逐漸凸顯出來。林氏集團和蘇家企業在業務整合過程中，出現了部門之間溝通不暢、工作流程繁瑣等諸多矛盾。員工們面對新的架構和職責劃分，一時難以適應，導致工作效率有所下降。

林悅瑤看著堆積如山的問題報告，眉頭緊鎖：“蘇逸，照這樣下去，公司的發展勢頭恐怕會受到影響。我們得想個辦法解決這些管理上的難題。”

蘇逸點點頭，表情凝重：“我也在考慮這個問題。或許我們需要引入一套先進的管理體系，同時對員工進行全面培訓，提升大家的專業素養和團隊協作能力。”

就在他們為此事煩惱時，一個國際商業論壇向他們發出了邀請。這個論壇匯聚了全球頂尖的企業家和商業專家，是交流最新商業理念和經驗的絕佳平臺。

“這或許是個機會，我們去參加論壇，看看能不能從中找到解決問題的新思路。”林悅瑤眼中閃過一絲希望。

蘇逸表示贊同：“好，我們一起去，多學習學習別人的成功經驗。”

在國際商業論壇上，來自世界各地的精英們分享著各自的見解和案例。蘇逸和林悅瑤認真聆聽，不時做著筆記。其中一位知名企業的ceo分享的關於數字化管理轉型的經驗引起了他們的濃厚興趣。

“透過建立數字化管理平臺，可以實現資訊的實時共享和高效流轉，打破部門之間的壁壘，大大提高工作效率。”這位ceo詳細介紹道。

蘇逸和林悅瑤對視一眼，心中同時有了想法。回到國內後，他們立刻組織團隊，著手規劃公司的數字化管理轉型方案。

然而，轉型之路並非一帆風順。公司內部一些老員工對新的管理模式存在牴觸情緒，擔心自己無法適應新的技術和工作方式。同時，數字化轉型需要投入大量的資金和人力，這也給公司的財務帶來了一定壓力。

“蘇逸，這些問題不解決，轉型計劃很難推進下去。”林悅瑤有些焦慮地說道。

蘇逸安慰她：“彆著急，我們先和老員工們好好溝通，讓他們明白轉型對公司和個人發展的重要性。至於資金問題，我們再想辦法拓寬融資渠道。”

蘇逸親自組織了多次座談會，與老員工們面對面交流，耐心解答他們的疑問，描繪公司轉型後的美好前景。漸漸地，老員工們的態度開始轉變，願意嘗試接受新事物。

與此同時，林悅瑤憑藉著出色的商業談判技巧，成功與幾家投資機構達成合作意向，為數字化轉型專案籌集到了足夠的資金。

在蘇逸和林悅瑤的共同努力下，公司的數字化管理轉型逐步走上正軌。隨著新系統的上線執行，部門之間的溝通變得順暢無阻，工作流程得到最佳化，員工們的工作效率大幅提升。公司的業績也隨之迎來了新一輪的增長，在市場競爭中更具優勢……

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