“我，我來。”

“我願意合作，交給我，我有的是能耐。”

“我也合作，原來那份市場就行。”

現場又炸開了鍋，不過這次的氛圍和剛才天差地別。

之前是拼命討債，現在是搶著合作。

張功正他們幾個都傻眼了，這變臉速度，比翻書還快？

周齊一抬手，全場立刻靜悄悄，他清了清嗓子說：“在品良鋪子，我們講究的是考核制度，對合作夥伴是有門檻的，不是你想合作就能馬上成的，我們會看賬本，考察以前的市場表現，而且每季度考核一次，想長期抱大腿，就得管好自己的地盤，聽明白了沒？”

“聽明白了。”

趙得住腸子都悔青了，忙不迭地說：“我不鬧騰了，我也要合作，我……”

周齊瞥了他一眼說：“遲了，我說了機會只有一次，你儘管鬧，或者去告狀也行。”

說完就不再搭理他，轉而對眾人宣佈：“想合作的，去找品良鋪子的法人代表，也就是張功正張總報名，保管好你們手裡的合同，等收購完成開始生產，第一時間給你們供貨。”

周齊不僅要喬老三的廠，還要他的客戶群。

一上來就說，顯得被動，這些商人可能會覺得品良掉價，好像求著他們做渠道商。

現在呢，形勢完全反轉。

還想繼續鬧騰？那就等著被市場吞噬吧。

趙得住成了他的反面教材，從這一堆人裡揪出來的刺頭。

半小時後，圍著的人群漸漸散去。

周齊他們不知道對方是誰，但張功正他們心裡有數，報紙上的品良鋪子法人，那就是他們。

法人親自出馬，這事他們信得過。

問題解決了，大夥兒也沒心思再扯皮了，但這只是冰山一角啊。

鬧事的裡頭，有渠道商，也有普通的小老闆。

沒來的那些，還不知道有多少正摩拳擦掌呢，更別說，電話鈴聲在辦公樓裡響個不停，這簡直就是缺人手的警報。

整個工廠要想重新開動，人手短缺可真是個大問題。

招新人？那得慢慢來，哪趕得上這火燒眉毛的急事。

周齊靈機一動，想到了原班人馬。

在辦公樓裡翻箱倒櫃，找到了人事檔案，讓張功正挨個給原來的廠領導打電話。

才幾天的工夫，他們找到新工作的可能性不大，聽說品良鋪子把振邦收入囊中，打算重振舊廠，還準備召回員工，一個個跟打了雞血似的，火速趕來。

這年頭找個穩定的工作不容易，老東家的活兒幹得順溜，當然樂意回去。

周齊親自操刀面試。

領導團隊可是廠子的脊樑骨，他得心裡有譜。

吳海這主任，油腔滑調，拍馬屁的高手。

一看他就知道，喬老三怎麼敗得那麼快了。

劉有柱，車間組長，老實巴交，嘴笨，看起來挺踏實的。

王霞，管人事的，四十歲左右，冷若冰霜，不苟言笑。

王紅梅，財務，也四十多歲，以前在汽水廠幹過，兩年前跳槽到振邦，財務上頭經驗十足。

還有一堆雜七雜八的角色，用人之際，周齊全盤接收。

試用期按原待遇發工資，試用期滿，待遇往上提。

這不就是給大家畫了個大餅嘛。

出來混口飯吃，圖的就是錢多，待遇好了，幹活自然賣力。

至於最後能不能留下腳印，那就得看本事了。

眼下，人手這事兒，得趕緊湊齊才行。

周齊給留下的幾位大佬的第一個任務，就是把老班底喊回來。

說時遲那時快，廠子