也難以應對每店平均售出兩千多臺裝置的壓力，部分訂單註定會延誤，賠償不可避免。

“從明天開始，繼續招聘，增加人力。”周齊建議道。

喬雪盈點頭同意：“銷售團隊暫時足夠了，但是售後服務這塊確實需要加派人手，每家店再添四個人，總共二十個應該夠了。”

然而，周齊的想法更為大膽：“不夠，我們需要再招兩百人，銷售和售後都要擴張，越快越好。”

喬雪盈驚訝不已：“為什麼要這麼多人？你不會打算……”

“沒錯，我們要開更多店，擴充套件到八家。”周齊堅定地說。

喬雪盈心想，這才剛開業兩天，就要擴大規模？

現在正值與競爭對手華寧的價格戰中，快速擴張可能會導致更大的損失。

首要任務應該是穩定現狀，建立起良好的聲譽。

開店的事情可以稍後再考慮。

正當她準備表達自己的看法時，一個男人走進了店鋪。銷售人員迎上前去，那人卻指向了周齊的方向。

“先生，請問有什麼可以幫助您的？”喬雪盈問道。

當週齊看到來者是陸嘉時，略感意外。

陸嘉徑直走向周齊，並主動伸出手說：“周先生，我們又見面了。”

“你好，陸總，這是怎麼回事？”周齊疑惑地問。

“我現在不再是華寧的營銷總監了。”陸嘉回答道。

陸嘉苦笑著看向喬雪盈，說道：“您一定是喬總吧？您好，我叫陸嘉，以前是華寧的營銷總監。今天來這兒，是想看看有沒有機會加入貴公司。”

聽到應聘二字，喬雪盈感到意外。

一位在大企業擔任要職的人，突然想要跳槽到一家新成立的小公司，這讓她不禁懷疑對方是不是別有用心。

“喬總，我知道這樣直接來找您可能有點突兀。”陸嘉認真地說，“其實，在華龍開業那天，我有幸遇到了周先生。他對行業洞見獨到，讓我印象深刻。

而且，我瞭解到華龍的營銷策略出自周先生之手，真心佩服。因此，如果可以的話，我希望成為團隊的一員，哪怕是從基層做起也行。”

說著，他遞上了自己的簡歷。喬雪盈接過，卻轉頭望向了周齊。

周齊開口道：“相比華寧，我們華龍規模小得多。來這裡工作，你不覺得委屈嗎？”

“雖然華龍剛剛起步，但在市場定位和戰略規劃上已經相當成熟。我相信它的潛力巨大。”陸嘉眼中期待。

周齊微微一笑，並未立即回應，而是邀請陸嘉進店詳談。翻閱著簡歷，他說：“南開大學工商管理系畢業，短短四年就從普通員工晉升為營銷總監。看來華寧並未充分認識到你的價值啊。”

面對誇獎，陸嘉謙虛地笑了笑，“離開華寧並非因為華龍，只是時機到了。至於我的職位，則由杜總的公子接手了。”

談話間，陸嘉表明了自己的立場：關於老東家的資訊，他不會再透露更多。

此刻，兩人之間的默契似乎正在悄然建立。

他是個堅守職業道德的人，即便華寧有負於他，他也不會背叛。這是他的底線。

杜仁良？

一提到這個名字，周齊忍不住笑出聲來。

一個營銷總監這麼重要的職位，竟然給了這樣一個無能之輩？

“說說你的看法吧。”周齊看向陸嘉，直接問道：“你覺得華龍這次降價策略怎麼樣？”

談及此事，陸嘉認真起來：“我猜，周先生是想借此機會逼迫對手露出破綻。”

“按理來說，華龍只需降低10的價格，並結合開業優惠活動就能有效應對華寧的新政。但華龍卻選擇了20的大幅降價，