能留在公司裡的，都是沒有多少資源的閒人，資源多的那些藝人，忙得通告都走不完，哪能呆在公司裡？

比如方欣然，她此刻正在錄製綜藝節目，根本不在京都，她的經紀人得知簡夏來公司之後，急得扔下她，就獨自回了公司。

而許偉恰巧就在京都附近拍戲，得到經紀人通知後，急忙扔下劇組的一攤子，就跑沒影兒了！

氣得導演罵罵咧咧，但也無可奈何，許偉人氣高，流量大，演技在一眾流量裡已經算湊合能看的，最重要的是資本那邊指定要他來演。

而對手女演員恰好是趙雲蕊，她作為新晉流量小花，面對許偉這樣火了好幾年的大流量小生更是敢怒不敢言的。

若不是她的金主在背後使力，以她的咖位壓根都就爭不上和許偉搭戲的資源。

所以儘管她被涼了，但還是得好脾氣的去哄導演，可她也不是個吃素的，直接讓經紀人悄悄的拍下影片，等待宣傳劇的時候，拿出來給自己來一波營銷，立一波人設！

且說此刻，簡夏正和顧旭陽在辦公室裡，瞭解公司這段時間的重點發展方向和藝人情況。

“目前盼升最大的問題就是沒有立得住的大ip，所謂的一姐一哥，都經不起查，上個月公司內部自查，發現幾乎所有藝人都在避稅漏稅，簽約的合同，牽扯到大合同的，全都簽了陰陽合同，到現在為止，財務那邊都沒有把她們的稅款補齊，藝人那邊大部分抱著僥倖心理，配合的也不積極。”

顧旭陽也不管簡夏能否聽懂這些事情，直接全講了。

“就這還只是稅款問題，補齊了，也就沒問題了，但最重要的是，這些人黑歷史根本不禁扒，說塌就能塌，而接替她們的人，卻跟不上，現在公司從新生代裡挖出來五六個人，打算重點培養一下，所以你辦見面會，我們打算讓她們露個面，造造勢。”

簡夏聽罷，瞭然的點點頭，看來遠比她想象的情況還要糟糕。

盼升傳媒在一眾經紀公司裡只能算一個二流公司，真正掙錢的藝人沒幾個，這也是許偉之流能在公司裡呼風喚雨的原因。

簡夏聽罷直接提出要害:“公司對於藝人的要求標準是什麼？還有藝人是由經紀人來操控的，這些經紀人帶藝人的方向又在哪裡？公司內部的資源傾向在什麼地方？是否與發展方向相匹配？”

顧旭陽一怔！沒想到小姐竟然能直戳要害！他拿出一份最近的規劃方案遞給簡夏:

“從接下盼升到現在，我們已經開除了六個高職人員，但經紀人卻不好調換，因為這些經紀人掌握著藝人的全部資訊，所以現在只能先把藝人團隊調整，針對藝人發展方向制定出明確的目標，根據這些再整合資源，進行合理分配。”

簡夏翻看了他的新方案，整個盼升一共168位藝人。

但達到資源傾向的藝人資格必須是能勾上三線的藝人，可全公司只有29人達到三線以上標準。

二線藝人僅有6個，一線只有兩個！且若真要按照嚴格的一線標準來判，這兩個也頂多只能算準一線！

所以盼升傳媒一年在這些藝人和工作團隊上的支出與收入頂多算持平，有時候都是賠錢？

“沒用的藝人就不要再簽了，簽了這麼多人，害人害己，互相耽誤，還不如集中資源，定向培養，對於已經簽約的藝人進行評估和談判，還有救的就留下，沒救的或者人家也不願意再留下的就放人，提前解約的藝人透過雙方協商達成一致後，不收違約金，一個個約談，至於經紀人，入職前簽約的藝人保密協議不是擺設，並不會因為離職，協議作廢。”

“還有前面提到的漏稅問題，我覺得盼升應該和檸檬學習一下，簽訂公司代扣代繳的合作，陰陽合同一經發現，經紀人和藝人分別扣除其50的收