沒多久，小劉就出現在了公司，跟著黃師傅進進出出。黃師傅本來就個子不高，有些微胖。這個小劉就像是小一號的黃師傅。

小劉習慣穿一雙和他的身材相比明顯偏大的鞋底很厚的旅遊鞋。平時就是一身卷邊牛仔褲和格子襯衫。他的髮際線很高，顯得腦門寬大，給人一種很聰明的印象。

小劉也像黃師傅一樣凡人不理。作為公司裡的新人，他很少主動跟別人打招呼，總是刻意保持著和別人的距離，讓人覺得他好像不屑於和公司的人融合到一起。

季總卻對不苟言笑的小劉印象不錯。她對黃師傅說：“老黃你眼力不錯啊。你看小劉，一看就是有專業素養的人，又不像咱們剛進來的那批大學生外貿員，還挺老練。我們就需要這樣的人。帶一帶我們招收的大學生外貿員，透過一兩年的培養，使他們在業務上成熟起來，老練起來。”

聽了季總的話，黃師傅有些得意地笑了。

自從小劉來公司之後，黃師傅再也沒有跟季總提過要人的事。業務四部就是這樣一個領導一個兵運作著。讓其他部門的人看著都覺得納悶。

業務二部是老朱帶著一個魏振。老朱業務規模做的不大，用不上也養不起更多的人。

業務四部的業務規模可遠遠超過了業務二部，就是和風頭正勁的、陳淑娜的業務三部比起來，規模上不遜色，利潤上還要遠超業務三部。這麼大的一個部門也就兩個人，讓人看不懂了。

胡兆宇和周歡在華藝集團和華藝國貿剛分家的時候，留在了集團下的行業協會，這個協會還掛了一個業務部門的牌子。集團的貴金屬調配業務原來就是以協會的名義運作的。

黃師傅是先在協會主了事，才帶著業務併入華藝國貿的。黃師傅在華藝國貿成立了業務四部以後，連外單位調來的小劉都就位了。胡兆宇和周歡的編制卻還留在集團。

韓健問過胡兆宇：“你們部門的業務都讓黃師傅帶走了，你還守著集團的空殼部門幹什麼呢？”

胡兆宇反問韓健：“我這個部門是空殼，你們辦公室就不是空殼啦？你不是也賴在辦公室沒走嗎？辦公室也好，我這個空殼部門也好，好歹都還是集團的編制。

“貿易公司看著紅紅火火，誰知道會不會哪天倒閉呢？華藝國貿是獨立法人，集團領導可說了，自負盈虧。集團這些年成立的那許多公司，不都黃了嗎？華藝國貿是不是個例外還不好說呢，真要是幹不下去的時候，集團出不出手救助，那是保不齊的事。”

華藝集團和華藝國貿分家的時候，要求所有華藝國貿的員工和集團解除勞動合同，和華藝國貿重新簽署勞動合同。賈勇這一撥新員工對這件事很敏感。

周歡就說過，當時在校園招聘的時候，他們是因為看到集團公司的牌子才來公司的。現在要重新簽署合同，就是一種欺騙行為。不滿歸不滿，在集團大會小會一頓解釋之後，九個大學生中，除了留在辦公室的韓健和留在行業協會的胡兆宇和周歡，其他的人都重新簽了勞動合同。

大家都議論，韓健和胡兆宇是集團往管理幹部方向培養的。胡兆宇每每聽到別人的這種議論，口頭上雖然含糊其辭，但心裡面的興奮和激動卻難免溢於言表。

韓健在辦公室，經常作為工作人員參加集團辦公會，對集團公司的發展情況掌握的要比大家都多一些。韓健知道，集團公司改制以後，華藝國貿搞了績效工資。利潤情況好的業務三部，員工收入都比較高。就像和他一起進公司的賈勇，收入都比集團老員工要高好多。

這些情況，胡兆宇是無從知曉的。韓健也不能跟胡兆宇明說。但是看到胡兆宇流露出來的，盼著能在集團混個一官半職的那點小心思，韓健還是忍不住想點撥一下他的老同學。

胡兆宇對韓健的暗示完