孫立新從未料想到李富貴為他提供的工資待遇如此誘人，那份豐厚的酬勞讓他無法拒絕，於是他毫不猶豫地答應了李富貴的邀請，正式成為了桃源這份待遇不僅是對他廚藝的認可，更像是一盞明燈，照亮了他的職業道路。

隨後，李富貴緊鑼密鼓地展開了領班的招聘工作。領班在火鍋店的運營中扮演著舉足輕重的角色，他就像是一支精英隊伍的指揮家，掌控著服務流程的節奏。因此，李富貴不惜以高薪為誘餌，吸引了一位經驗豐富、能力出眾的領班加入他們的團隊。這位領班不僅擁有卓越的管理能力，更有熱情周到的服務態度，相信在他的帶領下，火鍋店的服務水平將更上一層樓。

緊接著，李富貴開始了火鍋店服務員、配菜工等普通員工的招聘。他深知，一個成功的店鋪離不開每一個員工的辛勤付出。因此，他在招聘過程中嚴格挑選，希望能找到那些對工作充滿熱情、對顧客服務周到的新成員。這些員工將是店鋪的基石，他們的表現將直接影響到顧客的體驗和滿意度。

店內的氛圍逐漸熱鬧起來，新員工的加入讓桃源火鍋店煥發出新的生機和活力。孫立新作為主廚，也在積極準備迎接新的挑戰。他知道，自己的廚藝和團隊的協作將決定這家火鍋店的未來。在這樣的氛圍下，孫立新不禁對未來充滿了期待和憧憬。

李富貴在成功招募了火鍋店的全部員工之後，並未鬆懈，因為他深知接下來的培訓工作對於塑造店鋪的未來至關重要。他知道員工不僅是火鍋店的得力助手，更是店鋪的形象大使。特別是在一線與顧客直接接觸的服務員們，他們的表現直接影響著顧客對火鍋店的印象。

為了打造一流的火鍋店，李富貴決定親自操刀，為這些新員工們展開一場別開生面的培訓。他深知服務態度的重要性，因為在這個競爭激烈的市場上，一個親切友好的服務態度往往能吸引更多的顧客。而一個消極的服務態度，即便火鍋店的菜品味道再好，也可能讓顧客失望而歸，失去他們的信任和支援。

於是，李富貴開始逐一瞭解每位新員工的性格和特長，以便因材施教。他深知每個人都有自己的優點和缺點，重要的是要發揮他們的長處，幫助他們克服短板。在培訓過程中，他不僅強調了服務質量的重要性，還注重傳授服務技巧。他教授員工們如何與顧客溝通、如何處理突發情況、如何提供個性化的服務等。

此外，李富貴還注重營造一種溫馨和諧的工作氛圍。他鼓勵員工們互幫互助，共同進步。他認為一個團結友愛的團隊才能為顧客提供最好的服務。因此，在培訓過程中，他還加強了團隊建設活動，讓員工們更加熟悉和信任彼此，形成一支默契十足的團隊。

透過這些努力，李富貴幫助新員工們更好地融入火鍋店的文化氛圍，讓他們明白自己的職責和價值。他們不僅學會了如何提供高質量的服務，還學會了如何以最好的狀態面對顧客。這些努力無疑將進一步提升火鍋店的服務質量，為店鋪的未來發展打下堅實的基礎。

：()重生80，天天吃肉，饞哭鄉親們