幾天之後，令人振奮的好訊息傳來，我們終於達成了一致意見，並順利簽訂了合同。

後來我才得知，為了這個關鍵的決定，政府召開了一場規模盛大且意義非凡的會議。

參會人員皆是各方舉足輕重的大領導，會議現場討論異常激烈，各種觀點交鋒碰撞。

其中，有相當一部分人持反對意見，這些人大多是為國家科研事業奉獻了一生的科研人員。

在他們心中，我身為華夏兒女，理所當然應該將這項科技無償奉獻給國家。

他們堅信，這才是一個合格華夏男兒應有的擔當，如此壯舉能夠載入史冊，被國人永遠銘記。

而只看重金錢和個人利益的行為，在他們眼中是自私且可恥的，必將遭到國人的唾棄。

然而，也有一部分人持有截然不同的觀點。

畢竟，改革開放已然走過二十多個年頭，如今的時代，市場經濟私有化的浪潮已然興起。

在這樣的大背景下，無償奉獻應當屬於個人的自主選擇。

倘若本人不願意，也在情理之中，畢竟不能進行道德綁架。

更何況，公司在前期投入瞭如此鉅額的資金，有這樣的想法實屬正常。

而且，公司並未打算獨自掌控這項技術，而是積極選擇與國家攜手合作開發，如此一來，國家同樣能夠從中獲取利潤。

甚至有人認為，我這個生意人在商言商的同時，算得上是一位有良心的企業家。

至於我提出的兩個條件，並非不可接受。

當下，國家正大力推行引進國外人才和科研人員的計劃，給予幾個國籍名額並非無法解決的難題。

倘若這些人才能夠順利加入華夏國籍，國家便能更好地對他們進行統籌管理，為國家的發展注入強大動力。

主持會議的主要領導神情嚴肅，語重心長地說道：“經過這件事，我們必須深刻反思。

當前，我們國家的一些政策確實過於滯後，科研人員的福利待遇與國外相比，差距實在太大。

同志們，我們不妨捫心自問，咱們的科研人員，他們為國家的科技發展立下汗馬功勞，可收入竟然比不上一些電影明星，這合理嗎？

就拿寶利來集團公司為例，他們下屬的科研研發團隊，普通科研工作人員不僅享有基本的生活保障，公司還貼心地免費提供出行車輛和住房，享受局級待遇。

而科研小組負責人的待遇更是優厚至極，只要成功研發一項科技技術，不僅能獲得一筆豐厚的獎金，還能擁有此專案的上市股份。

大家不妨設想一下，這些高科技產品一旦成功上市，所帶來的利潤將是不可估量的，科研人員自然也能從中獲得極為可觀的回報。

在這樣優渥的條件下，科研人員怎能不盡心竭力、拼命工作呢？

所以，我們必須要切實提高科研人員的福利待遇，給予這些有功之臣重賞。

絕不能再像過去一樣，僅僅頒發一些獎狀、榮譽證書等看似光鮮卻無實際意義的東西，這樣只會讓功臣們感到心寒，這是我們上層領導的失職。

我們國家地域遼闊，人才濟濟，可為何有那麼多人才選擇奔赴國外，並且大多不願回國發展？

我們必須要好好反思這個問題。”

領導的話音剛落，會議室裡瞬間爆發出一陣熱烈的掌聲。

尤其是那些科研人員，他們的眼眶中閃爍著激動的淚花，多年來的辛勤付出，終於得到了國家的關注與認可。

事情就此塵埃落定。

沒過幾天，政府領導便派遣代表與我簽訂了合作合同，同時給予了四個加入華夏國籍的寶貴名額，我們還共同簽署了股份分配合同。

忙完