的聲音，大致意思就是認為這次事故區長有責任。

就在大家紛紛反對的時候，孫總說：“那就讓劉區長說說他的意見。”

我說：“這次事故的主要問題就是用人不當導致的，那就是被我換下來的二班班長有問題，我都把人換下來了，那為啥公司還要繼續用呢？”

有一個股東說：“那是張總決定的。”

我說：“張總決定的時候就和你們沒商量？”

他說：“沒有商量，只是通報了一下。”

我說：“那通報的時候為啥沒人反對呢？”他被我問得沒話說了。

我接著說，“就算你們沒有錯，是張總的錯，他已經受到懲罰了。”

“可這件事跟四區的區長有啥關係？老闆派的人他能拒絕嗎？換了你們，你們能拒絕嗎？”

“所以，這件事不能怪四區的區長。我覺得可以讓他當五區的區長，讓我們區的王長福協助工作。”

我一股腦兒說完了，可還是沒能說服所有人。

最後，我最終爭取到的結果是不開除四區的區長，讓他留在四區協助我的工作。

這樣一來，五區還是沒有區長。

最後公司決定，派了一個管後勤的年輕人去五區。

為了這件事，我還遭到了許多股東的冷嘲熱諷。

他們可能覺得我只是個名義上的股東，根本沒把我當回事，沒放在眼裡。

說到新一年的工作安排時，大家竟然都推翻了以前張總的決定。

，！

全公司實行按績效發工資的方案取消，還是按照以前的老方法。

這一決定，後來給公司造成了重大的損失。

會開完了，我走出會議室就直奔人事部。

剛到人事部，就看到那個剛被任命接我班的年輕人，正在那兒辦手續呢。

人事部的人趕忙介紹說：“這就是原來五區的區長，這位是新任命的五區區長。”

我們互相握了握手，他滿臉笑容地說：“我叫王健，以後工作上的事還得多多請教您吶。”

我說：“去了之後有啥不懂的，你就去問二班的班長王長福，他能幫你。”

他一個勁兒點頭說：“好好，謝謝，謝謝。”

我們說完這些，就各自開始辦手續了。

手續辦完，我就走出了公司的大門。

我剛要拉開車門上車走，一扭頭就看見四區的區長老王站在門口。

我很驚訝，說：“老王，你站在這裡幹啥呀？”

他有點不好意思地說：“我在等你呢，聽說你在會上為我說了好多話，替我爭取。”

我擺了擺手說：“我說的都是事實，可還是沒能把那幫人都說服，沒達到我想要的結果。”

他趕忙說：“已經很好了，起碼我這工作保住了，真的太感謝你了，謝謝，謝謝！”

我拍了拍他肩膀說：“上車吧，先去五區收拾完你的東西，然後咱們一起去四區。”

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