們這麼好，不但給他們帶薪休假，還給他們搞了個免費餐廳和健身房，這可不是一筆小數目，每年至少會多花七八百萬。

這樣的老闆實在是太給力了。

周瑜率先回過神來，大喊道：“辰哥萬歲。”

其他人也都歡呼了起來。

“辰哥萬歲。”

周宇辰擺了擺手，道：“繼續工作吧。”

臨出門的時候，周宇辰透過窗戶，看了一下眾人的忠誠度。

大部分在百分之六十到百分之七十之間，勉強合格，但是隻要有人給予他們更好的福利待遇，他們肯定會離開公司。

不過，這也正常，出來打工就是為了養家餬口。

既然有更好的選擇，那肯定是要走的。

周宇辰對此完全可以理解。

讓他感到無法理解的是三組組長何真。

周瑜和霍海洋兩個組長的忠誠度都在百分之八十以上，而何真這個組長的忠誠度竟然不到百分之五十。

這個數字說明他極有可能或者說是已經決定了要跳槽離開。

為什麼？

周宇辰的心中有些不太理解。

要說福利待遇，月辰遊戲公司在業內絕對是最好的。

之前周宇辰答應過，只要遊戲能夠成功，會給予他們三個研發組組長每人七位數的獎勵。

等到下個月的錢到賬，周宇辰就會把獎金給他們打過去。

這個事情，三人都是知道的。

自己都已經做到這個程度了，何真怎麼還會想著跳槽呢？

難道會有公司給予何真更好的待遇？

這不可能呀！

何真的技術水平雖然不錯，但還沒有達到精通的標準。

那到底是為什麼呢？

周宇辰有些百思不得其解。

不過，他沒有貿然去問，只是等著何真來找自己。

至於獎金的問題，周宇辰會把錢給他。

一碼歸一碼！

《水果大俠》的成功，何真立下了汗馬功勞。

周宇辰絕對不會做那種食言而肥的事情。

從公司出來，周宇辰走進了夏新書店，買了三本關於手機電池製造的書。

他雖然得到了電池研發的全部技術資料，但裡面涉及到的很多專業方面的知識，周宇辰還是頗有欠缺。

在買下鴻達手機電池製造廠之前，他必須成為這方面的研發專家才行。

回到家裡，周宇辰簡單的吃了頓中午飯，便拿起一本《鋰離子電池製造工藝原理》讀了起來。

儘管沒有理解卷軸的加持，但作為一個學霸，周宇辰對書中的內容理解起來並不難。

更何況，他之前也有這方面的基礎。