為了幫助供應商提升可持續發展能力，公司為供應商提供了一系列的支援和培訓。公司組織了可持續發展培訓課程，邀請專家為供應商講解環保法規、社會責任標準和可持續發展戰略等知識。公司還派遣專業團隊到供應商的工廠進行實地考察和指導，幫助他們發現問題並提出改進建議。在環保方面，公司與供應商合作開展節能減排專案，為供應商提供節能技術和裝置的支援，幫助他們降低能源消耗和碳排放。

公司建立了供應商評估和激勵機制，定期對供應商的可持續發展表現進行評估。評估指標包括環保績效、社會責任履行情況、產品質量和交貨期等。對於表現優秀的供應商，公司給予表彰和獎勵，如增加訂單量、提供優惠的付款條件等；對於表現不佳的供應商，公司給予警告和整改期限，如未能達到要求，將終止合作關係。透過這種評估和激勵機制，公司推動了供應商不斷提升自身的可持續發展能力，共同構建了一個綠色、公平、可持續的供應鏈生態。

與社群建立緊密的共生髮展關係

社群是企業生存和發展的基礎，林羽公司積極與社群建立緊密的共生髮展關係，透過參與社群建設、支援社群發展，實現企業與社群的共同繁榮。

公司積極參與社群基礎設施建設，投資建設了社群公園、圖書館、體育設施等公共服務設施，改善了社群居民的生活環境。公司還與社群合作開展了垃圾分類、綠化美化等環保活動，提高了社群居民的環保意識，營造了綠色、宜居的社群環境。

在教育方面，公司在社群設立了教育獎學金和助學金，資助家庭困難的學生完成學業。公司還組織員工志願者到社群學校開展課外輔導、職業規劃等活動，為學生提供幫助和指導。公司與社群學校合作開展了科技創新教育專案，為學生提供科技實驗裝置和培訓，培養學生的創新能力和科學素養。

公司關注社群居民的就業問題，為社群居民提供了大量的就業機會。公司優先招聘社群居民，為他們提供培訓和職業發展機會，幫助他們提升就業能力。公司還與社群合作開展了創業培訓和支援專案，為有創業意願的居民提供創業指導、資金支援和場地等資源，幫助他們實現創業夢想。

透過與社群建立緊密的共生髮展關係，公司贏得了社群居民的信任和支援，提升了品牌在社群的知名度和美譽度。同時，社群的發展也為公司提供了良好的發展環境和人才資源，實現了企業與社群的互利共贏。

員工社會責任素養與能力的進階提升

開展社會責任領導力高階研修班

為了培養一批具有卓越社會責任領導力的人才，林羽公司與知名商學院合作，開展了社會責任領導力高階研修班。該研修班面向公司的中高層管理人員和有潛力的員工，旨在提升他們的社會責任意識、戰略思維和領導能力。

研修班的課程設定豐富多樣，包括社會責任戰略、利益相關者管理、可持續發展金融、企業倫理與法律等核心課程。課程採用案例分析、小組討論、實地考察等多種教學方法，讓學員在實踐中學習和成長。例如，在實地考察環節，學員們參觀了國內外優秀企業的社會責任實踐專案，與企業高管和專家進行交流，學習他們的成功經驗和做法。

研修班邀請了國內外知名的專家學者、企業領袖和社會責任領域的權威人士擔任授課教師。這些教師不僅具有深厚的理論知識，還擁有豐富的實踐經驗，能夠為學員提供專業的指導和建議。在課程中，學員們有機會與這些專家進行互動交流，分享自己的見解和經驗，拓寬自己的視野。

為了確保研修班的教學質量，公司建立了嚴格的考核機制。學員們需要完成課程作業、小組專案和論文等考核任務，透過考核後才能獲得結業證書。公司還將學員