在經歷了危機的洗禮後，林羽和他的團隊愈發成熟和堅韌。公司在林羽的帶領下，不僅穩固了原有的市場地位，還在新的業務領域取得了顯著的進展。隨著行業的快速發展和市場環境的不斷變化，林羽意識到，公司要想持續保持領先，必須在創新的同時，注重傳承和培養下一代的廣告人才，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。

林羽決定啟動一個名為“星耀計劃”的人才培養專案，旨在挖掘和培養公司內部具有潛力的年輕人才，為他們提供系統的培訓和實踐機會，幫助他們快速成長為公司的核心力量。他親自參與專案的策劃和組織，從招聘環節開始，就嚴格把關，挑選那些對廣告行業充滿熱情、具有創新思維和學習能力的年輕人。

在“星耀計劃”的培訓課程中，林羽邀請了公司內部的資深專家和行業內的知名人士擔任講師。課程內容涵蓋了廣告創意、市場營銷、品牌策略、新技術應用等多個方面，既有理論知識的講解，也有實際案例的分析和實踐操作。林羽還為每個學員安排了一位導師，進行一對一的指導和輔導，幫助他們解決在學習和實踐過程中遇到的問題。

在一次“星耀計劃”的創意課程中，林羽親自授課。他向學員們分享了自己多年來的創意經驗和心得，強調了創意的重要性和創新的方法。“創意是廣告的靈魂，”林羽說道，“但創意不是憑空產生的，它需要我們對生活有敏銳的觀察，對市場有深入的瞭解，對消費者的需求有準確的把握。同時，我們還要敢於突破傳統，勇於嘗試新的方法和思路。”

為了讓學員們更好地理解創意的過程，林羽組織了一次創意實踐活動。他給學員們佈置了一個任務，要求他們為一款新推出的智慧手錶設計一個廣告方案。學員們分成小組，開始了緊張的頭腦風暴和方案策劃。在這個過程中，林羽不斷地巡視各個小組，與學員們交流討論，給予他們指導和建議。

經過幾天的努力，各個小組都提交了自己的廣告方案。林羽組織了一場方案展示會，讓學員們在會上展示自己的創意和成果。每個小組都發揮出了自己的特色和優勢，有的小組以未來科技為主題，透過炫酷的特效和場景設計，展現了智慧手錶的高科技功能；有的小組以情感為切入點，講述了一個關於陪伴和關愛的故事，突出了智慧手錶的人文關懷；還有的小組則結合了當下的流行文化，採用了幽默風趣的方式，吸引了年輕消費者的關注。

林羽認真聽取了每個小組的展示，對學員們的創意和努力給予了充分的肯定。他對每個方案都進行了詳細的點評，指出了優點和不足之處，並提出了改進的建議。最後，他選出了幾個優秀的方案，推薦給了公司的客戶，其中一些方案得到了客戶的認可，為公司帶來了新的業務機會。

除了培訓課程和實踐活動，林羽還注重培養學員們的團隊協作能力和溝通能力。他組織了一系列團隊建設活動，如戶外拓展、專案合作等，讓學員們在活動中相互瞭解、相互信任，提高團隊的凝聚力和協作能力。同時，他還鼓勵學員們積極與公司內部的其他部門溝通協作，瞭解公司的整體運作流程，拓寬自己的視野。

在“星耀計劃”的推動下，公司內部湧現出了一批優秀的年輕人才。他們在各自的崗位上發揮著重要的作用，為公司的發展注入了新的活力。林羽看著這些年輕人才的成長，感到無比的欣慰和自豪。他知道，這些年輕人就是公司的未來和希望。

然而，就在“星耀計劃”取得初步成效的時候，林羽又面臨了一個新的挑戰。隨著人工智慧技術的不斷發展，廣告行業也受到了巨大的衝擊。一些傳統的廣告模式逐漸被淘汰，新的廣告形式和技術層出不窮。林羽意識到，如果公司不能及時跟上技術發展的步伐，就有可能被市場淘汰。

為了應對這一挑戰，林羽決