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第151章 一物降一物。陳逍:媽您打算什麼時候回去?

辦公室開啟,沈曼雪已經是挽著陳母胳膊一口一個阿姨稱呼的親暱,劉秀麗也是一口一個姑娘,倒是比陳逍還更受待見。

也是,陳母一貫強勢,陳逍又是個主意正的不服管,哪比得上沈曼雪來的乖巧聽話?

“媽你們這是?”陳逍驚訝地問。

“跟你說個事兒子,剛我邀請了沈姑娘一起回家裡過年,過年那幾天你就別排她班了。”陳母理所當然地吩咐。

“可是...我這都已經安排好了...”陳逍故作為難。

“可是什麼可是,我這當媽的說話不好使了是不?”陳母板起臉,打好主意要在'新寵'面前顯示自己的'威勢'。

“行行..您是老大您說了算!”陳逍苦著臉,隨即裝模作樣地喊過廖麗琳以及郭志江吩咐一二,讓廖麗琳代行過年期間秘書工作,分派郭志堅監管公司正常運營。

嗯,就是施行原計劃。

“對了媽,公司的情況您看的怎麼樣了?”

“是了,剛跟姑娘聊天都把公司的事給忘了!”

“那什麼,財務報表和進出賬記錄拿過來給我看看,還有工資表、納稅憑證這些...”

陳母做了二十來年會計,賬本記錄什麼的她門清。

所幸陳逍也沒打算隱瞞,讓財務徐姐把相關報表都拿到辦公室。

陳母仔仔細細的看了一遍也沒找出來什麼問題,就是員工工資這塊兒...

雖然說滬市的消費高、相對應的用人成本也會高些,但怎麼也不至於高成這個樣子吧?

看上個月的工資表單,普普通通一個客服都能工資過萬,主管級的更不用說了,人事、運營、網路主管甚至過了十萬,這在陳母看來絕對是無法理解的。

問了陳逍後說這個是公司草創、頭個月才有的薪資激勵制度,下個月就沒這麼高了,穩定了以後客服、話務等員工的工資會在六七千,小組長八九千、主管級一萬多,特殊型人才比如網路、運維什麼的另算。

當時陳逍剛成立公司那會兒就給員工們通知下去的,因此下個月真回落了也不會有員工因此不滿。

就算是回落了以後的標準也是比周圍同行略高的。

當然陳逍也不怕底下員工們不滿,說到底遊戲之所以有現在的成功主要還是在遊戲的本身以及各種推廣方式,就算換批員工換批人他同樣能做出來現在的成績,但員工們換個公司卻找不來現在的待遇了。

另外陳逍還有作出應對舉措,就是每個部門裡他都有安排新人,新人雖然辦事情效率不高,要學的東西多,但關鍵人比老人更加勤奮、努力、也更能卷,有他們在可以對老員工起警示作用,就像魚桶裡的鯰魚效應,能很好地帶動公司氛圍。

道理稍微有點腦子的人都能夠想明白。

至於說公司違不違法、合不合規這點,陳母在走進辦公室的第一時間起就沒再懷疑,牆上掛著的《警民共建合作單位》、《閔行模範文明企業》這兩塊授牌就足以說明一切。

最後陳母簡單地算了下,月淨利潤1.4億,按68%的股份算的話……

就是說自家這混小子一個月差不多掙一個億?

真的是....

前一陣還是學校爬牆出去跑網咖的混球,怎麼一眨眼就出息了呢?

反正陳母就感覺挺玄乎的。

“那個...咱這公司也看了,賬也查了,媽您打算什麼時候回去?”

......

“不是媽您冷靜!”

“咱先把手放下的,說好要給我面子的啊....”

“雪姐,幫忙攔一下子啊!”

這邊陳母還在感慨光陰似箭自家兒子轉眼就長大成人、變懂事