最後是露娜，露娜的設計往往因為她風風火火的性格而忽略她的實力，但事實上從她手裡出來的東西都很漂亮，尤其公司好幾個固定的大客戶都在她手裡，可想領導們的確是滿意她的，哦，滿意她的另一個原因也可能因為她是床頭燈。

但不管怎麼說吧，她可以留，只是往後她的性格要好好約束，各方面（尤其私生活）要好好引導糾正。

所以誰是隨時能被擼掉的呢，李某已經隱約有了人選，就等新鮮血液進來替換了（下午伊娜發資訊問他策劃部是不是缺人，說是主管讓她儘快再招幾個進來，缺人嗎，李某沒有明說，大腦風暴卻早已開始）。

這不，正謀劃窺視著，新人不就大波大波的陸續來了嗎。

“考慮公司後面的發展計劃，目前給每個部門是按十個名額起算，如果夠優秀，或者投遞的人數眾多，那麼多多益善，希望，我們這個公司，興旺蓬勃，朝氣盎然，越來越好。”

早上開會，主管在上面敲桌拍板信誓旦旦，下面兩排依次順開，客戶部組長艾倫，製作部組長濤哥，綜合部組長大潘，及策劃部李某。

李某拿了一個草稿本和昨晚連夜去文具店買的新鋼筆，重點全部記下來，表現為好記性不如爛筆頭（毛病吧他，這麼清澈的愚蠢也能坐這兒來）。

“大潘這個事情你盯緊點，要儘快，馬上我們要進來好幾個大客戶了，不能讓客戶看到我們目前這種人員虧空，廟破菩薩小的景象明白吧，要讓客戶首先一進來就感覺到我們這是個大公司大企業，彰顯實力尤其重要，不是倒板子的小作坊！人儘快招，尤其進來的越年輕越好！應屆的，剛步入社會沒多久的，28以上的絕對不要！”

四個（五個）三十加的：“……”

我們應該說什麼（說你了嗎，忘了你自己了？）

“一定要朝氣蓬勃的，年輕大膽的！”顯然，狗賊張並沒有針對某一個（我是說，在場的都是垃圾）：“今年開春，3月份你們也招過一批吧，製作部的，結果呢，公司不是養老的地方，老弱病殘，摸魚混日子的堅決不要！這個你們，你，招進來的時候務必多費心了，記住啊！”

“然後策劃和製作這邊，小專案小廣告，宣傳那樣的，全部放給新人，全部讓新人上。”（盯緊你們了）然後忽然陰險狡詐：“至於客戶部，近期我準備還有一個人事調動，客戶部，有些地方，該改進的，調整的，你們先自己找一下問題吧，先給你們機會，知道什麼意思吧。我不點破，希望大家都珍惜機會，好吧，懂吧，那麼散了吧，各自加快腳步忙起來，那些上班時間划水的，不務正業的，我說了啊，我發現一個走一個，還要算你們頭上！”

“……”怎麼有種小學生在教室裡自習，老師隨時會出現在窗戶邊上的催命感和荒謬感。

然後又默默把餘光瞟向客戶部艾倫：發生了啥？你怎麼了？到你了？他要對你做什麼？

艾倫：看我幹什麼，我幹什麼了我就！幹嘛我！

點點頭，欲言又止，慚愧。

李某發現一點（第一次開會出來的經驗和心得）：即便大家心裡再草泥馬之歌嗨翻全身，面上什麼也沒有，全是好員工好同志，反正只要不點名，說的肯定不是我。

艾倫：熱烈歡迎本哥正式加入智禾文化精英俱樂部（鼓掌）（撒花）（敲鼓）（放鞭炮）

艾倫：大潘在面試了沒，動作要快啊，要男的帥女的靚，門面擔當都給我

艾倫：最好照著選美水準來，什麼性格不要緊，我來開發

大潘：會不會說話不要緊，主打一個花瓶養眼是吧

大潘：準備帶去聯誼嗎

大潘：早上貴哥點你名幹啥，你吃屎了

艾倫：我沒，其他人不好保證