“沒辦法，現在，嘖，現在，本身現在客戶也難搞。”

“沒辦法你想辦法呀，別啥都是沒辦法沒轍呀，客戶不難搞還叫客戶啊？客戶又不是咱爹媽是不是，你自己想辦法去溝通啊，去交流啊，跟客戶搞好關係啊，再是新人，學會跟客戶相處跟會做方案是不是同樣重要？那不然說難聽的，什麼都依著客戶，老闆要我們來幹什麼，不能總是沒辦法呀，那我們呢，我們做客戶開發那不是更完？啥都沒辦法那客戶還要你幹什麼，你是客戶你能不火冒三丈？開始都說的好好的，轉個身就這不行那不行把人晾那兒，這不遛人嘛。”

“明白明白，確實這次我們沒做好，艾倫你好好幫我說說，實在不好意思了，這個方案我剛在上面已經在弄了，今晚連夜我就給它弄出來，要求我都看明白，他那個方案實際不難，因為他本身也是個三方公司，然後也是想除了他自己的甲方外再重點在版面上把自己的牌頭再，再，再搞好看點，說白了就是能多佔點便宜就多佔點便宜唄，明兒一早發過去，這次是我們欠妥了。”

“你跟我犯不著，咱倆一個公司的你還要說啥對不起，我不是說你啥，但你說是不是這個理兒，咱倆上下游肯定一致對外啊，我巴不得你做的漂漂亮亮的一點兒錯沒有，那這公司口碑打出去我在外面不是更吃得開嗎，那老闆給錢也更痛快啊，我肯定想你好啊，現在是我這麼跟你說，你換了今天坐這兒的是老闆主管你試試，咱倆都得被罵的狗血淋頭扶著牆出去。”

“哎明白明白，感謝，我真明白，今晚我肯定把這個方案改出來，我盯了，這專案。”等李某過會兒出來才反應過來艾倫是已經站在黃濤那邊了，不過現在他還頭疼腦熱著呢：“但是我們內部也肯定有問題啊，太不太沒凝聚力了，配合度太低了。”

難得有這個階層的人能聽他說話，李某字字肺腑卻字字扎心，他忘了艾倫是叫他李某，卻叫黃濤濤哥，不知道他這番話一說，晚上艾倫出去跟鼎晟威森的人吃飯，帶的同事就變成了黃濤和里昂。

進出辦公室前他還多少清醒的告知到艾倫這人的話頂多只能聽八成，信七成，而又尤其自己對他說的話，公事公辦得六成，掏心掏肺，千萬別成。

現在哪還記得那些話，這簡直是他授業老師，此生知己。

終於要變天了。

從製作組黃濤的辦公室出來，李某的心情已然平靜，並從心底深刻的認識到這件事的真正bug，嘉達的敷衍和擺爛固然是導火索，但真正背後的緣由一是他的思想還不夠全面，領導力不夠成熟，對整個策劃設計組內人員的照拂不夠，對他們手裡專案的關注也不夠。

其次也是最大的問題，與後期製作組的配合度太低，各部門間相互甩鍋運動，當然有上面策劃這邊有的員工不講規矩的原因，但下面他們個別，的確存在有人不動腦，夠固執強勢無法溝通等因素，總結就一句話，優秀的公司團隊遇到問題解決問題，而他們這樣的破爛小公司遇到問題則是推諉扯皮。

那麼這要如何解決呢，目前的這個專案，就像他說的，請艾倫幫忙引薦認識下（整個辦公室就這一個靠譜的哥們兒），看看能不能由自己再把方案再改一改，或者乾脆讓他這個組長來重新做（不管對方同不同意，作為誠意，今晚都得加班加點拿出自己畢生隱藏最深的實力來），到客戶滿意位為止，當然這裡這個讓客戶滿意的方案裡，後期能完美出活兒也是滿意的一部分。

然後呢，他要好好想一想企劃書，想一想兩個部門到底應該如何分化而更凝聚，再給老闆一份陳情表，好好把這裡面的各種細節魚刺都挑出來，以確保以後再也不要出現這樣的問題。

哎，當領導不容易啊，任重道遠啊，越往上肩上的擔子越重啊。哎是不是還得讓艾倫給幫著引薦引薦請客戶吃個飯？投訴到