記錄，四年前亞當斯總統給曾亞柔高度評價，並邀請她去美國；三年前，石油大亨菲利普斯希望曾亞柔能到他們公司去講解如何做到一塵不染的技術；兩年前，法國總理···正是這些大人物的到來，以及高度評價，酒店的生意能夠在這等經濟環境下還能維持高利潤。

“從知識儲備和人才培養方面，曾亞柔的表現也是可圈可點。她不僅將基礎的物理和化學知識用上，還親自實踐做示範。此外，她還十分好學，業餘時間學過人因工程並應用在工作中，教導眾人用最省力最高效的方式進行清潔打掃。如果將她現有的經驗和方式進行總結，做成酒店內部的學習資產，對於酒店的連鎖管理也大有裨益。”

“提到資料化，我認為不是所有的東西都值得資料化，關鍵是與結果關聯。”慕晚晴解釋道。

南見秋道：“這件事我不反對。關於電子開發部的張雲帆，就算他說的情況是真，但他無視上級命令，公然對抗已經三次了。”

“責任本身就在公司，官僚主義風氣就不對。公司必須要對個人的智慧財產權進行保護。就算他本人有問題，但對他所提的事情沒問題。這樣下去，只會讓有才能的人對公司失去信心，留下的就是那些善於八面玲瓏盜竊他人作品之人。”慕晚晴說道。

南見秋道：“你真覺得是這樣嗎？”

，！

“時間關係，我收集的資料不足，你直接告訴我。”

“林部長和張雲帆的資料你應該都看過了。”

“是。”

“林部長一直害怕我調動他的位置，越是這樣他越要做出成績，他本人的模仿能力以及應變能力極強。關鍵是，他是技術人員中最懂市場的人，在產品設計和應用領域方面的解析是他的強項。缺點麼，就是經常剽竊別人作品，包括手底下人的。此時還需要用他，因為在適應市場需求方面的意識方面，沒人比他更好。

張雲帆年紀輕輕，恃才傲物。基礎好，也有突破性的研發能力，但他的毛病在只做他：()同枕一千零一夜