一個是幾位高階管理層的用人合同，一個是馬上要面試的人力資源總監。

唐世哲，任雪，黃天林。

前者180萬年薪，中間的150萬，後者120萬。

試用期半年，試用期內三人的工資按月結算，月薪分別為9.6萬，8萬和6.4萬。

試用期結束之時，自動按照年薪重新統計薪酬。

包括二代任雪在內，三人都沒覺得工資低了，因為要的是張遠的期權獎勵。

薪水這玩意是給外界看的，同時也是用來激勵內部員工的，他們不在乎。

“改一下吧，改成稅後150萬，125萬，100萬”

“？？？”

按照《稅收管理辦法》，加了“稅後”二字，意味著張老闆每年在三人的薪資上就要多花一百多萬。

圖啥啊，人家也沒計較好吧。

再說了，這還只是三人的，將來的總監還有好幾位，加一起，豈不是每年光高階管理層的薪資就要付掉1000多萬？

薪資如此，激勵呢？年終獎呢？

關於薪資，張遠經過向總的薰陶，考慮的角度不一樣。

他是自動把自己帶入到大廠的角色，而不是初創型企業。

這些人的能力都經過了超級大廠的檢驗，按照同行標準，不給個幾百萬你還真挖不到人。

“至於你的嘛~”，張遠沒管這妞異樣的眼神，想了想道：“按稅後100萬來核吧”

“好的”

趙君瑜的財富總額還行，但絕不是迂腐之人，白給的錢，傻子才不要。

她又抽了份資料道：

“這是等下要面試的人力資源總監的簡歷，您先過目一下”

倪家蘭，女，38歲，之前任職的單位是國企---海信。

離職原因：個人原因。

要求：面談。

張遠大致掃了兩眼個人經歷。

能在高科技類國企做到人力資源部副總經理，能力毋庸置疑，關係更不用說。

就是這個原因他很好奇。

“她沒說什麼原因嗎？”

“有說，不過跟工作不沾邊，我建議她直接填個人原因的”，趙君瑜解釋了下。

張遠好奇道：“你說說看”

“她丈夫出軌，兩人有一男一女兩個孩子，離婚後女孩歸她，據她自己說不想在青島待下去，想換個環境，工銀聯絡到她的時候，人家正在旅遊散心”

“這樣哦”

海信是集團公司，人力資源部副總經理的級別很高，一家初創型企業想招攬這樣的人才難度頗大。

如果不是這種特殊原因，從前途上看，肯定是海信更具備競爭力。

看來工銀上心了，當然了，肯定也有張老闆自己豪爽的原因。

“去把她叫過來吧”

“好的”

趙君瑜扭著小腰離開。

上次張遠看她穿職業裝就很心癢，這次也不例外。

盯著人家的背影，腦子裡在想不好的事情。

“制服誘惑”

“NNd，你也不怕真誘惑到我~”

很快，倪家蘭在趙君瑜的帶領下來到套房的會客廳。

介紹完人後，丫頭很懂事的坐在一旁，手中執筆，桌面有個本本。

“艹，這是什麼香味”

兩人還是第一次坐這麼近，立即有股沁人的、不同於劉藝霏和林靜怡的淡香味鑽入張遠鼻孔。

“張董，可以開始了”，趙君瑜提醒了一句。

“嗯，開始吧”，張遠壓下心思回過神問：“倪女士跟臺積電打過交道嗎？”