下馬縣，縣委書記辦公室。

四人在辦公室裡激烈的討論著一份名單。

正是常委會開始前的四人小組會議，一般在這個小組會議達成共識了，上常委會基本上就是走流程，如果沒有達成共識，就需要上常委會討論。

像之前聶沈雅強行透過的專案就是沒有和其他三位商量，強行在常委會上透過。

下馬縣的四人小組是常委會排名前四的常委。

分別是：下馬縣縣委書記聶沈雅、下馬縣縣委副書記兼任下馬縣縣長王陽、下馬縣縣委全職副書記龔致遠、下馬縣縣委組織部部長林正。

“林部長，你要調整下馬縣的幹部我沒意見，但你的名單真的是認真在調整嗎？這上面的人，有好多資歷都不夠格，甚至連五十多歲的老同志都有？你是不是不會組織部的工作？”

聶沈雅的話很刺耳，句句都說到的點子上，讓人挑不出毛病。

畢竟她可是在省委組織部幹了好多年，像這樣的問題一眼都看的出來。

三人都看向林正，其實這個名單上面就沒有聶沈雅和王陽的人，全讓林正和他的人給吃了。

林正就知道兩人的反應會很激烈，但他要的就是這種效果。

“聶書記，這份名單是組織部這段時間的成果，完全符合條件和規定，如果聶書記對名單有意見，我馬上重新稽核。”

林正早就準備好了說辭，讓聶沈雅無法反駁，你說的人我重新稽核，你看我稽核多久，稽核一年也是稽核，稽核幾天也是稽核，你看我怎麼稽核。

聶沈雅當然知道這其中的道理，但她也沒辦法，畢竟她不是組織部的一把手。

雖說她是縣委書記，但幹部提拔的稽核和提名的權力可都是在組織部身上，相當於如果林正不配合她的話，用各種理由拖著，那誰也提拔不了。

而權力的組成，人事權是其中最主要的一部分，如果聶沈雅控制不了組織部，那她這縣委書記就是失敗的縣委書記。

聶沈雅知道自己被林正抓住了把柄，沒辦法，只能和林正談判了，權力的鬥爭其實就是利益的鬥爭，為的也就是利益，只要雙方利益達成一致，那看法就能達成一致。

“林部長，雖說你的工作有點小瑕疵，但還是認可你在組織部的工作，只是需要再改進一下哈。”

聶沈雅低頭了，林正和其他兩人還是第一次看見她退步，誰讓林正掌櫃下馬縣的官帽子呢。

“謝謝聶書記的理解，我下去就將名單進行修改，保證讓大家都滿意，我組織部的工作。”

林正見她都這樣了，也不會再得寸進尺，畢竟人家是縣委書記，得要面子，都給你臺階了，你就趕緊下來嗎。

都是一個班子裡面做事，抬頭不見低頭見，都和和氣氣的，不然讓市領導知道下馬縣班子不穩定，指不定哪天就給換人了，至於換誰，就看誰後臺大了。

說完，林正就和聶沈雅談論起了下馬縣的人事問題。

這時王陽有意見了，我都還沒開口呢，你們怎麼就開始討論了，還不帶我一起，我可是縣委二把手啊，怎麼不顧我的面子嗎？

龔致遠在一旁跟透明的一樣，管你們怎麼說，他就在旁邊發呆，和林正都是自己人，肯定會幫自己說話的，自己只需要在林正需要自己表態的時候說上一句：林正同志的看法我很認同！

“林部長，這名單的事，我覺得我有些不一樣的看法。”

王陽插嘴道。

林正心裡冷笑一聲，這老狐狸終於忍不住了，要開始發言了，看你怎麼說。

“王縣長，有看法就提出了，我們一起討論嘛，都是為了下馬縣，集思廣益嘛。”

隨後聶沈雅和王陽，一直說著自己人的好處