第一百一十九章：新的希望

葉宇軒的公司在國際市場上逐漸站穩腳跟，但他清楚地知道，這只是一個開始，前方還有更多的挑戰和機遇等待著他們。

“葉總，雖然我們在北美市場取得了一定的成績，但歐洲市場的競爭更加激烈，我們要想進入，還需要做更多的準備。”市場部經理在會議上說道。

葉宇軒微微點頭，目光堅定，“歐洲市場是我們的下一個目標，但我們不能盲目進入，必須充分了解當地的市場需求、文化差異和法律法規。”

為了深入瞭解歐洲市場，葉宇軒決定派遣一支精銳的調研團隊前往歐洲各國進行實地考察。然而，在團隊組建的過程中，卻遇到了一些問題。

“葉總，公司裡熟悉歐洲市場的人才有限，而且要在短時間內組建一支高效的調研團隊，難度很大。”人力資源經理面露難色。

葉宇軒思考片刻後說道：“從外部招聘一些有歐洲市場經驗的專業人才，同時內部選拔一些有潛力的員工進行培訓，讓他們儘快熟悉相關業務。”

經過一番努力，調研團隊終於組建完成並奔赴歐洲。但在調研過程中，他們遇到了語言障礙和文化隔閡等問題。

“葉總，我們在與當地企業和消費者交流時，由於語言不夠精通和對當地文化的不瞭解，很多資訊獲取不準確，甚至產生了誤解。”調研團隊負責人在電話中向葉宇軒彙報。

葉宇軒鼓勵他們：“不要氣餒，積極尋求當地專業機構的幫助，同時加強語言和文化學習，儘快克服這些困難。”

調研團隊在當地聘請了專業的翻譯和顧問，逐漸深入瞭解了歐洲市場的特點和需求。但就在他們準備回國制定市場策略時，卻發現競爭對手已經搶先一步在歐洲市場推出了類似的產品，並佔據了一定的市場份額。

“葉總，情況比我們預想的還要糟糕，競爭對手已經提前佈局，我們要進入歐洲市場的難度更大了。”調研團隊負責人憂心忡忡地說道。

葉宇軒並沒有被困難嚇倒，“他們能做到的，我們也能做到，而且要做得更好。我們要分析競爭對手的產品優勢和不足，找出我們的差異化競爭點。”

研發部門根據調研團隊帶回的資訊，夜以繼日地研發新產品，試圖在功能和效能上超越競爭對手。但在研發的關鍵時期，核心技術人員突然提出離職，給專案帶來了巨大的衝擊。

“葉總，這位技術人員掌握著關鍵技術，如果他離開，專案可能會延期，甚至失敗。”研發主管焦急地說道。

葉宇軒立刻與這位技術人員進行溝通，瞭解他離職的原因，並盡力挽留。“公司一直很重視你的貢獻，有什麼困難我們一起解決，希望你能留下來完成這個重要的專案。”

經過一番誠懇的交流，技術人員最終被葉宇軒的誠意打動，決定留下來繼續工作。新產品研發終於取得了突破，但在生產環節又遇到了原材料供應不足的問題。

“葉總，由於全球原材料市場的波動，我們所需的關鍵原材料價格大幅上漲，而且供應緊張，這會嚴重影響產品的生產成本和交付時間。”採購經理說道。

葉宇軒決定與多家供應商進行談判，同時尋找新的供應渠道，以確保原材料的穩定供應。“不惜一切代價，保證原材料的質量和供應，不能讓生產受到影響。”

經過艱苦的談判和努力，原材料問題得到了解決，產品順利進入生產階段。但在產品即將推向歐洲市場時，又面臨著品牌知名度低和銷售渠道不暢的問題。

“葉宇軒，歐洲消費者對我們的品牌認知度幾乎為零，而且當地的銷售渠道都被競爭對手把控，我們很難開啟局面。”市場推廣經理說道。

葉宇軒決定採取創新的營銷策略，與當地的知名