第一百一十六章：在新途上奮進

葉宇軒的公司在市場上逐漸站穩腳跟，業績穩步增長，但他並沒有滿足於現狀，而是將目光投向了更廣闊的領域和更高的目標。

“葉總，我們現在的產品在國內市場已經取得了不錯的成績，但國際市場的潛力巨大，我們是不是應該考慮拓展海外業務？”市場部經理在會議上提出了一個大膽的建議。

葉宇軒微微點頭，眼中閃爍著堅定的光芒，“這是個很好的想法，但我們要清楚，進軍國際市場面臨著諸多挑戰，比如不同的文化、法律和市場規則。”

為了做好充分的準備，葉宇軒決定組建一個專門的國際業務拓展團隊。然而，招聘合適的人才卻並非易事。

“葉總，我們釋出的招聘資訊收到的簡歷雖然不少，但真正具有豐富國際業務經驗和跨文化溝通能力的人才寥寥無幾。”人力資源經理面露難色。

葉宇軒親自參與面試，嚴格篩選每一位應聘者。“我們要找的是不僅有能力，更要有勇氣和決心去開拓新市場的人。”

經過一番努力，終於組建了一支由行業精英組成的國際業務團隊。但在制定國際市場戰略時，團隊內部出現了分歧。

“葉總，一部分人認為應該先進入歐美等成熟市場，雖然競爭激烈，但市場規模大；另一部分人則覺得新興市場潛力更大，更容易開啟局面。”團隊負責人向葉宇軒彙報。

葉宇軒仔細分析了各種因素，“新興市場雖然潛力大，但風險也高。我們可以先以歐美市場為突破口，積累經驗，再逐步拓展到其他市場。”

在確定了目標市場後，團隊開始進行深入的市場調研。但由於對當地市場的瞭解有限，調研工作進展緩慢。

“葉總，我們獲取的資訊不夠準確和及時，很難準確把握市場需求和競爭對手的動態。”調研人員感到十分困惑。

葉宇軒決定與當地的諮詢公司合作，“不惜代價，一定要拿到最準確、最有價值的市場情報。”

在與諮詢公司的合作過程中，也遇到了不少問題。語言障礙、文化差異以及對當地商業規則的不熟悉，導致溝通和協調十分困難。

“葉總，諮詢公司給出的方案似乎不太符合我們的實際情況，可能是他們沒有完全理解我們的需求。”負責對接的員工說道。

葉宇軒親自與諮詢公司的高層進行溝通，“我們需要的是切實可行的方案，而不是一堆空洞的理論。”

經過多次的溝通和修改，終於拿到了滿意的市場調研報告。但就在準備進入市場時，又遭遇了貿易壁壘和政策限制。

“葉總，當地政府對我們這類產品設定了很高的進口關稅和技術標準，這會大大增加我們的成本和難度。”負責政策研究的員工說道。

葉宇軒決定與當地政府和相關機構進行談判和遊說，“我們要向他們展示我們產品的優勢和對當地經濟的貢獻，爭取更有利的政策環境。”

談判過程充滿了艱辛和挫折，對方態度強硬，不肯輕易讓步。

“葉總，這次談判恐怕很難達成我們的預期目標，對方似乎對我們的訴求不太重視。”參與談判的員工有些灰心喪氣。

葉宇軒鼓勵大家不要放棄，“這是一場持久戰，我們要有耐心和策略。”

經過多輪艱苦的談判，終於取得了一些突破。但新的問題又接踵而至，產品在當地市場的品牌推廣遇到了巨大的阻力。

“葉總，當地消費者對我們的品牌認知度很低，廣告投放效果不佳，市場推廣活動也響應寥寥。”市場推廣經理說道。

葉宇軒決定調整推廣策略，與當地的知名企業和品牌進行合作，“藉助他們的影響力和渠道，提升我們的品牌知名度。”