第一百三十五章：柳暗花明間

葉宇軒的公司在人工智慧醫療領域的發展逐漸步入正軌，但新的挑戰又接踵而至。

“葉總，雖然我們的產品在試點中取得了不錯的成績，但要大規模推向市場，還需要透過一系列嚴格的審批和認證，這其中的流程複雜，時間緊迫。”市場部經理一臉焦急地向葉宇軒彙報。

葉宇軒眉頭緊鎖，陷入了沉思。片刻後，他抬起頭，目光堅定地說道：“立即成立專門的專案組，梳理審批流程，準備詳細的資料，同時積極與相關部門溝通，爭取加快審批進度。”

專案組迅速行動起來，但在準備資料的過程中，發現部分技術資料不夠完善，需要重新進行測試和驗證。

“葉總，這可能會導致審批時間延長，我們該如何應對？”專案負責人擔憂地問道。

葉宇軒果斷地說：“不惜一切代價，儘快完成資料的完善工作，同時向審批部門說明情況，爭取他們的理解和支援。”

經過緊張的籌備和努力，終於將完整的資料提交給了審批部門。然而，在等待審批結果的過程中，市場上又出現了新的競爭對手，推出了類似的產品。

“葉總，競爭對手的產品宣傳力度很大，對我們即將推出的產品構成了很大的威脅。”市場調研人員說道。

葉宇軒冷靜地分析局勢：“密切關注競爭對手的動態，我們要在產品的差異化和服務上下功夫，突出我們的優勢。”

葉宇軒決定親自帶領團隊最佳化產品的功能和服務，增加一些獨特的賣點，以吸引客戶。

“大家要發揮創新精神，從使用者的需求出發，打造出更具競爭力的產品。”葉宇軒鼓勵大家。

就在這時，公司內部出現了一些員工離職的情況，對團隊的穩定性產生了影響。

“葉總，一些核心員工因為工作壓力大，待遇等問題選擇了離開，這對我們的專案進展很不利。”人力資源經理說道。

葉宇軒立即採取措施，一方面提高員工的福利待遇，另一方面組織團隊活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

“我們是一個大家庭，只要大家共同努力，一定能夠取得成功。”葉宇軒說道。

經過一段時間的努力，審批終於透過，產品正式推向市場。但初期的銷售情況並不理想，客戶對新產品的接受度不高。

“葉總，我們的銷售策略可能需要調整，目前的推廣效果不佳。”銷售經理說道。

葉宇軒組織銷售團隊進行深入的市場調研，重新制定銷售策略。

“我們要精準定位目標客戶，採用多樣化的營銷手段，提高產品的知名度和美譽度。”葉宇軒說道。

在調整銷售策略的過程中，葉宇軒發現公司的售後服務體系不夠完善，影響了客戶的滿意度。

“葉總，很多客戶反映售後服務不及時，問題解決不到位，這對我們的口碑有很大的影響。”客服經理說道。

葉宇軒決定加強售後服務團隊的建設，培訓專業的售後人員，建立快速響應機制。

“售後服務是我們贏得客戶信任的關鍵，一定要做到讓客戶滿意。”葉宇軒說道。

經過一系列的改進和最佳化，產品的銷售逐漸走上正軌，市場份額不斷擴大。但隨著業務的增長，公司的管理體系開始顯得有些滯後。

“葉總，各部門之間的協作不夠順暢，資訊溝通不及時，導致工作效率低下。”運營經理說道。

葉宇軒意識到需要對公司的管理架構進行調整和最佳化。

“重新梳理部門職責，建立高效的溝通機制和協作流程，確保公司的運營順暢。”葉宇軒說道。

安晴的特殊教育專案也迎來了新的發展階段，但同時也面臨