第八十五章：風雨兼程，攜手共進

葉宇軒的公司在產品升級的道路上艱難前行。雖然成功解決了資金和技術難題，但新的挑戰接踵而至。市場對於新產品的反應不如預期熱烈，銷售增長緩慢，公司的盈利狀況依然嚴峻。

“葉總，我們的新產品上市後，銷售資料不太理想，消費者似乎對我們的升級點不太買賬。”銷售經理憂心忡忡地向葉宇軒彙報。

葉宇軒坐在辦公桌前，眉頭緊鎖，仔細研究著銷售報告。“立刻組織市場調研，搞清楚消費者的真實需求和不滿之處，我們要迅速做出調整。”

市場調研團隊迅速行動起來，但調研過程並不順利。消費者的意見五花八門，難以統一，而且競爭對手也在不斷推出新的營銷策略，吸引了更多的關注。

“葉總，消費者反映我們的產品價格偏高，而且宣傳推廣不夠到位，沒有突出產品的核心優勢。”調研負責人說道。

葉宇軒沉思片刻，果斷決定調整價格策略，同時加大廣告投放和市場推廣力度。然而，這需要更多的資金投入，公司的財務壓力進一步增大。

“葉總，按照目前的預算，我們很難支撐這樣大規模的市場推廣活動。”財務總監面露難色。

葉宇軒堅定地說：“我們必須破釜沉舟，想辦法籌集資金。可以考慮引入新的戰略投資者，或者與金融機構合作。”

經過多輪艱苦的談判，葉宇軒終於成功引入了一家實力雄厚的戰略投資者，為公司注入了新的資金。但新的投資者對公司的經營策略和管理方式提出了諸多要求和建議，葉宇軒不得不花費大量時間和精力與他們溝通協調。

“葉總，投資者希望我們能夠進一步最佳化產品線，砍掉一些不盈利的專案，集中資源發展核心產品。”投資關係經理傳達著投資者的意見。

葉宇軒深知這是一個艱難的決策，但為了公司的長遠發展，他不得不認真考慮。在與各部門負責人深入討論後，葉宇軒決定對產品線進行調整，但這也引發了部分員工的擔憂和不滿。

“葉總，這樣的調整會導致一些員工的崗位變動，甚至可能會裁員，大家都很緊張。”人力資源總監說道。

葉宇軒安撫道：“我們會盡量妥善安排員工，提供培訓和轉崗的機會，確保大家的利益得到保障。但在這個關鍵時刻，我們必須做出必要的犧牲，才能讓公司走出困境。”

與此同時，安晴的特殊教育專案也面臨著重重困難。隨著專案的推進，需要更多的專業教師和教學資源，但學校的經費有限，無法滿足這些需求。

“安老師，我們沒有足夠的資金聘請更多的專業教師，這可怎麼辦？”校長無奈地說道。

安晴決定向社會各界尋求幫助。她利用業餘時間撰寫專案計劃書，向慈善機構和企業募捐。但大多數機構對特殊教育專案的瞭解不夠深入，對捐款持謹慎態度。

“安老師，我們需要更多關於專案效果和長期規劃的詳細資訊，才能考慮捐款。”一家慈善機構的負責人說道。

安晴沒有放棄，她組織學生們舉辦了一場特殊的才藝展示活動，向外界展示孩子們的進步和潛力。活動引起了媒體的關注，一些愛心企業和個人開始主動聯絡安晴，表示願意提供幫助。

然而，新的問題又出現了。由於資金有限，在分配資源時，不同班級和學生之間產生了矛盾。

“安老師，為什麼他們班得到的資源比我們多？這不公平！”一位老師抱怨道。

安晴耐心地解釋和協調：“我們要根據每個班級和學生的實際需求來分配資源，不能一概而論。大家的目標都是為了孩子們的成長，要相互理解和支援。”

經過反覆溝通和調整，資源分配問題終於得到了妥善解決