第九十五章：艱難中的突破渴望

葉宇軒的公司在激烈的市場競爭中艱難前行。儘管他們在產品研發和生產方面做出了巨大的努力，但市場份額仍在被競爭對手不斷蠶食。

“葉總，這個月的銷售資料出來了，我們的市場份額又下降了 5 個百分點。”銷售經理面色凝重地向葉宇軒彙報。

葉宇軒坐在會議室的首位，雙手緊握，目光中透露出堅定。“大家不要灰心，我們要找出問題的根源，制定更有效的營銷策略。”

經過深入的市場調研，他們發現競爭對手不僅在價格上具有優勢，還推出了一系列針對特定客戶群體的定製化服務，吸引了大量客戶。

“葉總，我們是不是也應該考慮推出類似的定製化服務，以滿足不同客戶的需求？”市場部的一位員工提議道。

葉宇軒沉思片刻後說道：“這是個方向，但我們要確保能夠提供高質量的定製化服務，而不是盲目跟風。”

公司決定組建專門的定製化服務團隊，但在招聘過程中卻遇到了困難。由於該領域的專業人才稀缺，很難找到合適的人選。

“葉總，我們已經發布了招聘資訊很久，但收到的簡歷中符合要求的寥寥無幾。”人力資源經理無奈地說道。

葉宇軒決定親自出馬，聯絡行業內的資深人士，透過各種渠道挖掘人才。經過一番努力，終於招募到了一支具有豐富經驗的定製化服務團隊。

然而，新團隊在與其他部門的協作中出現了問題。由於工作流程和溝通方式的不同，導致工作效率低下，客戶的需求無法及時得到滿足。

“葉總，各個部門之間的配合太不順暢了，嚴重影響了專案的進度。”定製化服務團隊的負責人抱怨道。

葉宇軒立即組織跨部門會議，重新梳理工作流程，明確各部門的職責和協作方式。“大家要以客戶為中心，摒棄部門之間的隔閡，共同為公司的發展努力。”

在解決內部協作問題的同時，公司的資金鍊也出現了緊張的情況。由於前期的研發投入和市場推廣費用巨大，公司的現金流面臨著巨大的壓力。

“葉總，財務部門預計，如果資金狀況不能得到改善，我們可能撐不過三個月。”財務總監焦急地說道。

葉宇軒一方面與銀行緊急協商貸款事宜，另一方面積極尋找新的投資者。但在與銀行和投資者的談判中，對方提出了苛刻的條件。

“葉總，銀行要求我們提供更多的抵押物，而且貸款利率也很高。”

“葉總，投資者要求獲得更多的股權和決策權。”

葉宇軒陷入了兩難的境地，但為了公司的生存和發展，他不得不做出一些艱難的抉擇。經過多輪談判，最終與銀行和投資者達成了協議，暫時緩解了資金壓力。

安晴的特殊教育專案在發展過程中也遇到了重重困難。隨著學校規模的擴大，管理問題日益凸顯。

“安老師，現在學校的事務越來越多，管理混亂，很多工作都無法順利開展。”學校的行政人員向安晴訴苦。

安晴決定引入先進的管理理念和方法，對學校進行規範化管理。但在推行過程中，遭到了一些老師和工作人員的抵制。

“安老師，這些新的管理規定太繁瑣了，增加了我們很多工作量。”一位老師說道。

安晴耐心地向大家解釋規範化管理的重要性和好處。“這是為了提高學校的整體執行效率，更好地服務學生。”

為了讓大家更好地接受新的管理方式，安晴組織了多次培訓和溝通會議，聽取大家的意見和建議，不斷最佳化管理方案。但在這個過程中，她自己的工作壓力也越來越大，身體開始出現不適。

“安老師，您臉色不太好，要注意休息啊。