第一百零八章：破曉之前

葉宇軒的公司在產品銷售逐漸有了起色之後，又面臨著新的嚴峻挑戰。市場競爭愈發激烈，對手們不斷推出更具創新性和價效比的產品，對公司的市場份額造成了巨大的威脅。

“葉總，競爭對手最近推出的新產品在功能和價格上都有很大的優勢，我們的客戶流失嚴重。”銷售經理焦急地向葉宇軒彙報，額頭上佈滿了汗珠。

葉宇軒坐在辦公桌前，雙手交叉，表情凝重，“立即組織市場調研，深入分析對手產品的特點和優勢，找出我們的差距所在。”

市場調研團隊迅速行動起來，他們走訪了大量的客戶和市場渠道，收集了豐富的資料和資訊。然而，在分析這些資料時，卻遇到了諸多困難。

“葉總，這些資料非常複雜，而且對手的產品策略變化多端，很難準確把握他們的核心競爭力。”調研團隊的負責人眉頭緊鎖，一臉困惑。

葉宇軒沉思片刻後說道：“不要被表面現象所迷惑，從客戶的需求和痛點出發，深入挖掘本質原因。”

經過一番艱苦的努力，調研團隊終於發現，對手的產品之所以能夠吸引客戶，不僅在於其先進的功能和低廉的價格，更在於其出色的使用者體驗和個性化的服務。

“葉總，我們明白了，接下來應該怎麼做？”調研團隊的成員們期待地看著葉宇軒。

葉宇軒果斷地說：“立即召集研發、生產和營銷部門，共同商討應對策略。我們要在產品創新、質量提升和服務最佳化上下功夫。”

在隨後的會議上，各部門負責人紛紛發表了自己的看法和建議。研發部門提出了一系列的技術創新方案，但實施這些方案需要投入大量的資金和時間。

“葉總，這些新技術的研發難度很大，而且風險較高，可能會影響公司的短期利潤。”研發主管擔憂地說道。

葉宇軒堅定地回答：“眼光要放長遠，為了公司的未來發展，我們必須敢於冒險。”

生產部門則表示，現有的生產線需要進行大規模的改造和升級，才能滿足新產品的生產要求。

“葉總，生產線的改造需要暫停部分生產，這會導致短期內的產量下降。”生產經理說道。

葉宇軒思考了一下，說道：“產量下降是暫時的，我們要向客戶做好解釋工作，確保他們的訂單能夠按時交付。”

營銷部門也提出了新的營銷方案，需要增加廣告投入和開展大規模的促銷活動。

“葉總，營銷預算會大幅增加，這對公司的財務狀況是一個不小的考驗。”營銷經理說道。

葉宇軒點了點頭，“只要能夠提升產品的知名度和銷量，這些投入都是值得的。”

然而，就在公司緊鑼密鼓地推進各項改革措施時，內部卻出現了一些不和諧的聲音。部分員工對公司的變革產生了牴觸情緒，認為這會增加他們的工作負擔和壓力。

“葉總，一些員工對新的工作安排和任務要求不太滿意，工作積極性不高。”部門經理向葉宇軒反映。

葉宇軒深知員工的支援對於公司變革的重要性，他決定親自與員工進行溝通和交流。

“大家要明白，公司的變革是為了在激烈的市場競爭中生存和發展，只有我們共同努力，才能實現公司的目標和個人的價值。”葉宇軒在員工大會上誠懇地說道。

在葉宇軒的耐心解釋和鼓勵下，大部分員工逐漸理解了公司的改革意圖，開始積極配合工作。但仍有一小部分員工依然我行我素，甚至出現了消極怠工的情況。

“葉總，這幾個員工嚴重影響了團隊的工作氛圍和效率，我們該怎麼處理？”部門經理問道。

葉宇軒表情嚴肅，“按照公司的規章制度，進行嚴肅處理，