。雖然這給公司帶來了一定的損失，但保住了品牌聲譽。

在解決了供應鏈問題後，女兒又面臨著團隊管理的挑戰。隨著業務的拓展，團隊規模不斷擴大，人員之間的溝通和協作變得越來越困難，工作效率低下。

“女兒，各個部門之間的配合很不默契，經常出現工作推諉和重複勞動的情況。”部門主管說道。

女兒決定對公司的組織架構進行最佳化，明確各部門的職責和分工，建立高效的溝通機制和協作流程。同時，加強員工培訓，提高團隊的整體素質和業務能力。

在這個充滿挑戰的時期，一家人依然相互支援、相互鼓勵。葉宇軒為女兒的公司提供戰略指導和資源支援；安晴則用她的溫暖和關愛，為家人緩解壓力，成為他們心靈的港灣。

“無論遇到多大的困難，只要我們一家人團結一心，就一定能夠戰勝困難，迎來希望的曙光。”葉宇軒說道。

：()情牽心動時