第一百二十一章：新的，新的挑戰

葉宇軒的公司在全球市場的佈局逐漸展開，雖然取得了一些成績，但前方的道路依然充滿了不確定性。

“葉總，我們在亞洲市場的推廣雖然取得了初步的成效，但市場份額的增長速度還不夠理想。當地的競爭對手反應迅速，他們也在不斷推出新的產品和營銷策略來搶佔市場。”市場部經理在會議上憂心忡忡地說道。

葉宇軒坐在會議室的主位上，目光堅定而深邃，“我們不能只滿足於現有的成績，要深入分析市場，找出我們的優勢和不足，制定更有針對性的策略。”

為了更好地瞭解亞洲市場的需求和消費者的喜好，葉宇軒決定在當地建立一個研發中心，專門針對亞洲市場進行產品的研發和最佳化。

“葉總，建立研發中心需要大量的資金和人力投入，而且還需要時間來組建團隊和開展工作，這可能會對公司的短期財務狀況造成一定的壓力。”財務總監提出了擔憂。

葉宇軒果斷地說：“目光要放長遠，只有深入瞭解當地市場，我們才能推出真正符合消費者需求的產品。資金方面，我們可以最佳化其他專案的預算，人力方面，透過高薪和良好的發展前景吸引優秀的人才。”

然而，在招聘研發人員的過程中，遇到了意想不到的困難。由於公司在當地的知名度還不夠高，很多優秀的研發人才對加入公司持觀望態度。

“葉總，我們釋出的招聘資訊響應者寥寥無幾，即使有一些應聘者，也不是我們最理想的人選。”人力資源經理著急地說道。

葉宇軒決定親自出馬，與當地的一些知名高校和科研機構合作，舉辦招聘宣講會，展示公司的實力和發展前景。

“同學們，我們公司致力於創新和發展，為大家提供廣闊的舞臺和成長空間。只要你有才華和夢想，這裡就是你實現價值的地方。”葉宇軒在宣講會上充滿激情地說道。

透過這些努力，終於吸引了一批優秀的研發人才加入公司。但新組建的研發團隊在工作初期，由於文化和工作方式的差異，團隊內部出現了溝通不暢和協作困難的問題。

“葉總，團隊成員之間經常因為意見不合而產生爭論，導致工作效率低下，專案進度受到了影響。”研發主管無奈地說道。

葉宇軒組織了多次團隊建設活動，促進成員之間的相互瞭解和信任。“大家要學會尊重和傾聽他人的意見，發揮團隊的優勢，共同攻克難題。”

同時，公司在亞洲市場的產品推廣也遇到了阻力。當地的消費者對品牌的認知度較低，廣告宣傳效果不佳。

“葉總，我們投入了大量的資金進行廣告宣傳，但市場反應冷淡，消費者似乎對我們的品牌不太感興趣。”市場推廣經理說道。

葉宇軒決定調整推廣策略，結合當地的文化和習俗，採用更貼近消費者的宣傳方式。“我們要深入瞭解當地消費者的心理，用他們喜聞樂見的方式來傳遞我們的品牌價值。”

在解決了一系列問題後，公司在亞洲市場的業務逐漸走上正軌，市場份額開始穩步提升。但就在這時，全球經濟形勢發生了變化，原材料價格大幅波動，給公司的成本控制帶來了巨大的挑戰。

“葉總，原材料價格的上漲超出了我們的預期，如果不能及時找到應對措施，公司的利潤將受到嚴重影響。”採購經理焦急地說道。

葉宇軒立刻與供應商進行談判，爭取更有利的採購價格。“我們是長期的合作伙伴，希望在這個困難時期能夠相互支援，共同應對市場的變化。”

同時，公司也開始尋找替代材料和最佳化生產工藝，以降低成本。

安晴的特殊教育專案在不斷發展的過程中，也迎來了新的挑戰。

“安老師