第一百二十七章：曲折前行路

葉宇軒的公司在新產品成功上市並獲得一定市場份額後，並沒有停下腳步，而是繼續積極探索新的業務領域和發展機會。

“葉總，最近人工智慧領域發展迅速，許多公司都在這個領域投入大量資源，我們是不是也應該考慮涉足？”市場部經理在會議上提出了一個大膽的建議。

葉宇軒沉思片刻，“這是一個很有前景的領域，但我們對它的瞭解還不夠深入。先組織一個調研小組，對人工智慧在我們行業的應用和市場潛力進行全面評估。”

調研小組迅速成立，他們開始收集各種資料和資訊，分析行業動態和競爭對手的佈局。然而，這個過程並不順利。

“葉總，人工智慧領域的技術更新換代太快，我們獲取的資訊往往已經過時，很難做出準確的判斷。”調研小組負責人一臉苦惱。

葉宇軒鼓勵他們，“不要被困難嚇倒，多與行業內的專家和學者交流，參加相關的研討會和論壇，獲取最新的一手資料。”

在努力之下，調研小組終於完成了一份詳細的報告。但報告中的結論卻讓葉宇軒陷入了兩難的境地。

“葉總，雖然人工智慧在我們行業有很大的應用潛力，但前期的投入巨大，風險也很高。而且我們現有的技術團隊對這方面的經驗非常有限。”市場部經理說道。

葉宇軒決定召開高層會議，共同商討是否進入這個領域。

“大家各抒己見，我們要充分考慮利弊，做出最明智的決策。”葉宇軒說道。

會議上，大家意見不一，有人認為這是一個難得的機會，應該勇敢嘗試；也有人認為風險太大，可能會影響公司的現有業務。

經過激烈的討論，葉宇軒最終拍板決定進入人工智慧領域。

“既然決定了，那我們就要全力以赴。立即招聘相關的技術人才，組建專門的研發團隊。同時，與一些高校和科研機構合作，獲取技術支援。”葉宇軒說道。

招聘工作開始後，他們發現優秀的人工智慧人才非常搶手，競爭激烈。

“葉總，我們給出的薪酬待遇在市場上沒有太大的競爭力，很多心儀的人才都被其他公司搶走了。”人力資源經理說道。

葉宇軒決定提高薪酬和福利，“為了吸引到頂尖人才，我們不能吝嗇。同時，要向他們展示我們公司的發展前景和企業文化，讓他們看到在這裡的發展空間。”

終於，成功組建了一支有實力的研發團隊。但在研發過程中，他們遇到了技術難題。

“葉總，我們在演算法最佳化和模型訓練上遇到了瓶頸，嘗試了很多方法都沒有效果。”研發主管說道。

葉宇軒親自與團隊一起研究解決方案，“不要侷限於現有的思路，多參考國內外的先進經驗，必要時可以引進外部的技術服務。”

經過不斷的嘗試和改進，技術難題終於被攻克。然而，就在產品即將完成開發時，市場情況發生了變化。

“葉總，由於一些大型科技公司也推出了類似的產品，市場競爭變得異常激烈。我們的產品如果按原計劃推出，可能很難脫穎而出。”市場推廣經理說道。

葉宇軒決定調整產品定位和營銷策略，“突出我們產品的特色和優勢，針對特定的使用者群體進行精準營銷。同時，提前做好市場預熱，提高產品的知名度。”

在一系列的努力下，產品終於成功上市，並取得了不錯的市場反響。但新的問題又出現了，隨著業務的擴張，公司的管理體系開始顯得有些力不從心。

“葉總，各部門之間的協調和溝通不暢，導致工作效率低下，很多專案進度延誤。”運營經理說道。

葉宇軒意識到需要對公司的組織架構和管理流程