第一百五十八章：全新啟航

葉宇軒的公司在經歷了風風雨雨之後，終於迎來了一段相對平穩的發展期。然而，葉宇軒那顆進取的心卻從未有過片刻的停歇。他站在辦公室的窗前，望著城市的繁華景象，心中勾勒著公司未來的宏偉藍圖。

“我們不能滿足於眼前的成績，必須不斷尋找新的機會，開拓更廣闊的天地。”葉宇軒在公司的高層會議上，目光堅定地說道。

經過一番深入的市場調研和分析，葉宇軒敏銳地捕捉到了智慧健康領域的巨大潛力。這個新興領域充滿了未知和挑戰，但也蘊含著無限的可能。

“智慧健康將是未來人們生活中不可或缺的一部分，我們要抓住這個機遇，率先進入這個市場。”葉宇軒充滿激情地向團隊成員闡述著自己的想法。

然而，要進入一個全新的領域，困難遠比想象中要多。技術團隊首先面臨了巨大的壓力。

“葉總，智慧健康領域的技術要求極為複雜，涉及到感測器技術、資料分析、人工智慧等多個前沿領域，我們現有的技術團隊在這些方面的經驗相對匱乏。”技術總監面露難色地說道。

葉宇軒深知人才是關鍵，他毫不猶豫地決定投入大量資源，從行業內的頂尖企業和科研機構引進高階人才。

“釋出全球招聘資訊，提供具有競爭力的薪酬和福利，吸引那些真正有實力、有創新精神的專家加入我們。”葉宇軒果斷地指示人力資源部門。

招聘資訊釋出後，如潮的簡歷湧入了公司的郵箱。但在篩選過程中，葉宇軒和人力資源團隊發現，真正符合要求的人才少之又少。

“葉總，雖然收到了很多簡歷，但大多數應聘者要麼在技術深度上不夠，要麼缺乏相關領域的實際專案經驗。”人力資源經理拿著一疊篩選後的簡歷，無奈地說道。

葉宇軒決定親自參與面試，他要透過與應聘者的直接交流，挖掘出那些隱藏在簡歷背後的真正人才。

在面試室裡，葉宇軒與一位位應聘者展開了深入的對話。

“談談你對智慧健康領域中資料隱私保護的看法和解決方案。”

“如果你負責一個智慧健康裝置的研發專案，從概念到產品上市，你會如何規劃和管理？”

葉宇軒的問題尖銳而富有挑戰性，他不僅關注應聘者的技術能力，更注重他們的思維方式、解決問題的能力和對行業發展的洞察力。

經過一輪又一輪的嚴格篩選和麵試，葉宇軒終於組建了一支由行業精英組成的技術團隊。但新的挑戰很快就接踵而至。

在研發的初期，團隊就遭遇了一個棘手的技術瓶頸。無論他們如何嘗試，都無法實現產品中關鍵功能的穩定性和準確性。

“葉總，這個問題已經困擾我們很久了，各種方法都試過了，還是沒有突破。”研發負責人一臉疲憊和焦慮。

葉宇軒並沒有被困難嚇倒，他召集了整個技術團隊，組織了一場頭腦風暴會議。

“大家不要侷限於現有的思路，放開想象，從不同的角度去思考這個問題。也許我們需要引入一些全新的技術或者演算法。”葉宇軒鼓勵著大家。

會議室裡，大家各抒己見，爭論不休。有人提出了大膽的設想，也有人對其提出了質疑。葉宇軒認真地傾聽著每一個人的發言，不時地在筆記本上記錄著關鍵的要點。

經過數小時的激烈討論，一個新的思路逐漸浮現出來。

“就按照這個方向嘗試一下，大家加油！”葉宇軒拍板決定。

團隊成員們立即投入到新的研發工作中。經過幾天幾夜的連續奮戰，終於，他們成功地攻克了這個技術難題。

正當大家為技術突破而歡呼雀躍時，產品測試階段又傳來了令人擔憂的消