壟斷協議，如固定價格、劃分市場、限制產量等行為。對於濫用市場支配地位的企業，如不公平地抬高價格、拒絕交易、搭售等行為進行嚴格制裁。

設立全球性的反壟斷監管機構，負責監督和審查大型企業的合併、收購等行為，防止企業透過這些方式形成壟斷。這個機構要定期對各個行業的市場集中度進行評估，當某個企業的市場份額超過一定比例（如在某個特定市場佔有率超過 50%）且出現限制競爭的跡象時，有權採取措施進行干預，如強制企業拆分或要求其共享關鍵設施等。

監督機制方面

內部監督體系：

在政府和企業內部建立多層級的監督機制。在政府部門，實行上下級之間的雙向監督，上級要對下級的工作和行為進行監督，同時下級也有權對上級的違規行為進行舉報。例如，設立專門的內部舉報熱線和保護機制，確保舉報人不會受到報復。對於舉報屬實的情況，給予舉報人高額的物質獎勵和法律保護。

在企業內部，建立由股東、獨立董事和員工代表組成的監督委員會，對企業管理層的決策過程和經營行為進行監督。這個委員會有權查閱企業的財務賬目、重大合同等檔案，發現管理層存在貪汙或壟斷等不正當行為時，有權要求其改正或向相關監管機構舉報。

外部監督力量：

鼓勵全球媒體發揮監督作用。給予媒體充分的新聞自由，讓他們能夠深入調查貪汙受賄和壟斷等問題。媒體可以透過報道曝光不良行為，引起社會的關注和輿論壓力。例如，設立專門的新聞獎項，獎勵那些揭露重大貪汙和壟斷案件的媒體機構和記者。

建立公民監督平臺，利用現代資訊科技，讓全球公民都能夠方便地參與監督。例如，開發一款手機應用程式，公民可以透過這個程式上傳發現的貪汙受賄或壟斷行為的線索，相關部門要及時對這些線索進行核實和處理，並將處理結果反饋給公民。

經濟和社會政策調整方面

提高公務員工資和福利待遇：

為政府工作人員提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，使他們在經濟上沒有後顧之憂，減少因經濟壓力而產生貪汙的動機。例如，根據全球經濟發展水平和物價指數，合理確定公務員的工資水平，確保其收入能夠維持較高的生活水準，同時提供良好的醫療、養老等福利保障。

建立績效獎金制度，將公務員的工作績效與薪酬掛鉤。對於廉潔奉公、工作出色的公務員給予高額的績效獎金，而對於存在貪汙受賄等不良行為的公務員，除了法律制裁外，還要追回其績效獎金並給予罰款。

促進市場競爭和經濟多元化：

政府透過政策扶持和引導，鼓勵中小企業的發展。例如，設立專門的中小企業發展基金，為中小企業提供低息貸款和稅收優惠，幫助它們在技術創新、市場拓展等方面提升競爭力，打破大型企業的壟斷局面。

推動經濟多元化發展，避免過度依賴少數行業或企業。例如，在能源領域，政府加大對可再生能源技術的研發投入，扶持一批新能源企業，使傳統能源企業不能輕易形成壟斷。同時，加強對新興行業如人工智慧、量子技術等的監管，防止在這些行業發展初期就出現壟斷行為。

教育和文化建設方面

開展廉潔教育和企業文化建設：

在學校教育體系中，從小學到大學都要開設廉潔教育課程，透過案例教學、角色扮演等方式，向學生傳授廉潔的價值觀。例如，編寫全球統一的廉潔教育教材，其中包含古今中外的廉潔故事和貪汙腐敗案例，讓學生從小就明白貪汙受賄的危害。

在企業中，開展企業文化建設，強調誠信經營和公平競爭的重要性。企業要定期組織員工參加職業道德培訓，樹立正確的價值觀