第二十三章 順利承包區酒廠

區釀酒廠的承包事宜，其順利推進實則有著不容置疑的必然性。面對這家因經營不善而陷入停滯的酒廠，其現狀恰好為變革提供了最佳契機。小醉仙酒，作為業界後起之秀，憑藉其卓越的口碑與日益增長的市場影響力，無疑是這一轉型的最佳夥伴。酒廠的領導層，深諳此中利害，當看到這樣一家充滿活力與前景的企業伸出橄欖枝時，他們的決策顯得尤為明智與果斷——欣然接受承包提案，這不僅是企業自救的明智之舉，更是對全體員工生計的高度負責。

在這一決策背後，是對上百名員工生計的深切關懷，也是對社會責任的堅定擔當。酒廠負責人深知，此舉不僅能有效保留工作崗位，穩住人心，更是對區工辦及社會各界期待的一份有力回應。因此，他們展現出了前所未有的合作姿態，積極協調，主動邀請區工辦工作人員介入，確保整個承包流程合法合規，高效順暢。

最終，以極具誠意的三年三萬承包費用，小醉仙酒成功接手了區釀酒廠。

區釀酒廠的掌舵人，叫張少安，四十歲上下，正當年富力強的好時候。他啊，是個有想法、有闖勁的青年人，接了老廠長退休後留下的攤子，那時候廠子情況不太妙，但他心裡頭有火，眼裡有光，打算好好幹一番事業。

可誰知道，九十年代那會兒，國營企業就像大海里的船，遇上了風浪滔天的倒閉潮。這股浪頭一來，威力大得嚇人，愣是把張少安這位滿懷抱負、一腔熱血的年輕人，給推到了岸邊，擱淺在了淺灘上。他那些美好的願景和計劃，一時間好像都離他遠去了，心裡頭那個憋屈，可想而知。

當兩位青澀未脫、年歲尚不滿二十的青年站到他面前，提出承包酒廠的宏圖大志時，張少安的心中無疑是掀起了驚濤駭浪。他驚訝於這份突如其來的勇氣與魄力，更難以置信的是，那在市場上聲名鵲起、廣受好評的小醉仙酒，竟是出自這幾位看似稚嫩的年輕人之手。那一刻，他的心中或許泛起了幾分酸楚與自我審視，但張少安絕非輕易服輸之人。

'不服高人有罪'，這是他內心最堅定的信念，也是他作為一位真正漢子的寫照。在張少安看來，面對比自己更加出色的人才與成就，不是嫉妒或逃避，而是要以更加謙遜的姿態去學習，去超越。因此，他迅速調整心態，將這份意外的挑戰視為一次寶貴的機遇，決心從這群年輕人身上汲取靈感與力量，共同為區釀酒廠的復興之路開闢新的篇章。

杜澤在交談中逐漸瞭解了張少安的性格，所以和幾位兄弟們商議：醉仙酒廠已經步入正軌，暫由劉軍臨時接管全面工作。姜勝利任區酒廠廠長兼技術顧問，工資每月加200元，張少安任副廠長，工資每月400元，等酒廠步入正軌再接替姜勝利。從醉仙酒廠調過來5名銷售人員協助工作，張輝姐姐也來區酒廠任會計。張少安也把原來的工人給招聘回來，除少數的已經找到工作，還有90來人回來了。萬事俱備以後就投入了生產，這才緩解了小醉仙酒庫存不足的緊迫感。這時，杜澤和兄弟們才算鬆了一口氣。

然而，任何一家企業在其發展歷程中，都不可避免地會遭遇形形色色的挑戰與考驗。90年代，那是一個經濟蓬勃發展、機遇與挑戰並存的時期，我們的國家領導幹部群體，在整體上展現出了高度的責任感和原則性，他們恪守職業道德的底線，為企業的健康成長營造了相對清朗的環境。

然而，也必須正視的是，在這股積極向上的洪流中，也偶有暗流湧動。個別領導幹部，或許出於個人私慾或是不當動機，竟以開現場會、組織參觀學習等冠冕堂皇的理由，頻繁造訪如醉仙酒廠。這不僅打亂了企業的正常運營秩序，更在無形中給企業增添了不必要的負擔——中午的招待餐、臨別時的贈酒，看似微不足道的細節，實則是對企業資源