最佳化，就是指要把沒用的、多餘的崗位去掉。所以呢，有蘿蔔的坑也可能會被填平，有坑的蘿蔔也有可能要滾蛋。”她正利用業餘時間學習人力資源管理課程，知道得可不少。

馬媛媛的臉色變了，“你說我們誰沒用啊？”

陳敏又冷笑兩聲，沒有說話，反正不會是她。

王雨的臉色也變了，“我不算沒用吧？”她剛進公司一個多月，做的都是跑腿的雜活，連試用期都還沒過，還沒能體現出多大用處。

“不會拿我們行政部開刀吧？”張海天也有些害怕，他到公司五年多了，是行政部的第一杆槍，當然知道公司內部對行政部的評價——雞肋部門。

“怕什麼？就算拿行政部開刀也不會把我們全炒了。”艾菲看不慣張海天的熊樣，“小雨你更不用怕。公司真要精簡人員也是為了更好的發展，又不是應付經濟危機，你們這些學歷高的年輕人更有機會。真正要害怕的是那些年齡大、能力弱、跟不上公司發展腳步、薪水卻拿了不少的老員工。”她的男朋友自己經營一家公司，管理之道她也懂一些。

“你、你們不要看不起老員工！沒有我們，公司能有今天嗎？董事長絕對不會允許發生這樣的事！”馬媛媛的臉色更差了。她只有中專學歷，但因為進公司已經近十年了，薪水倒比其他人都高。

“嬡姐，我說的怎麼會是你啊？”艾菲嚇壞了，“我說的是那些高層管理人員，我們都是做基礎工作的，恰恰需要像你這樣經驗豐富的老人，沒有你的傳授，這些工作我們怎麼做得了？是不是啊，小雨。”

“是啊，多虧了嬡姐教了我好多東西。”王雨機靈地打著圓場。

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第五章

“哼，公司是營利機構又不是慈善機構，跟不上發展的人只能被淘汰，要不然公司怎麼發展啊？再說，老員工固然有貢獻，可公司也發薪水了啊，又沒有欠你們什麼。”陳敏冷不防又說了一句。

“你、你……”馬媛媛氣得站了起來，“別以為我不知道，你不就是自以為很有能耐，覺得行政部配不上你嘛。可你要真有能耐，怎麼現在還沒有跳出去啊？依我看，這要滾蛋的蘿蔔恐怕也有你吧。”

“馬媛媛！”陳敏也站了起來。她不能再忍受這個老女人了！不學無術卻自以為是，還喜歡倚老賣老、指手畫腳。

“家和萬事興！有話好好說嘛。”張海天連忙攔住陳敏。其他人也趕緊站起來勸架。一直沒有說話的吳曉來也連忙勸道：“崗位怎麼最佳化，那是公司高層根據發展需要去決定，又不是老員工、年輕員工一刀切，你們用得著為這個吵架嗎？”

陳敏首先冷靜下來，在公司內部和同事吵架，這事要是傳出去了對她的發展可不利。“我才沒空和她吵架。我去樓上辦點事。”說完，便出了辦公室。

“哼，我也沒空。”馬媛媛說完也出去了。

剩下的四個人面面相覷，而後便各幹各的事，不再討論蘿蔔和坑的問題。

過了一會兒，艾菲湊近吳曉來，說：“我琢磨著她倆都是去打聽訊息了。”

“嗯。”

“哎，你今天怎麼這麼安靜啊？”

“有用無用是幹出來的，不是說出來的。再說，我也沒什麼好怕的。”有白志遠一家做後盾，她可不擔心自己會