139 合理的利益分配机制

创业之初的股权分配与以后创业过程中的贡献往往并不一致，因此会发生某些具有显著贡献的团队成员拥有的股权数较低、贡献与报酬不一致的不公平现象。

因此，好的创业团队需要有一套公平合理的利益分配机制。

利润分配的原则有以下几种：

（1）依法分配

为规范企业的利润分配行为，国家制定和颁布了若干法规，这些法规规定了企业利润分配的基本要求、一般程序和重大比例。

企业的利润分配必须依法进行，这是正确处理企业各项财务关系的关键。

（2）分配与积累并重

企业的利润分配，要正确处理长期利益和近期利益这两者的关系，坚持分配与积累并重。

企业除按规定提取法定盈余公积金以外，可适当留存一部分利润作为积累，这部分未分配利润仍归企业所有者。

这部分积累的净利润不仅可以为企业扩大生产筹措资金，增强企业发展能力和抵抗风险的能力，同时，还可以供未来年度进行分配，起到以丰补歉、平抑利润分配数额波动、稳定投资报酬率的作用。

（3）妥善处理创业团队内部的利益关系一个新创企业的报酬体系不仅包括诸如股权、工资、奖金等金钱报酬，而且包括个人成长机会和提高相关技能等方面的因素。

每个团队成员所看重的并不一致，这取决于其个人的价值观、奋斗目标和抱负。

有些人追求的是长远的资本收益，而另一些人不想考虑那么远，只关心短期收入和职业安全。

由于新创企业的报酬体系十分重要，而且在创业早期阶段财力有限，因此要认真研究和设计整个企业生命周期的报酬体系，以使之具有吸引力，并且使报酬水平不受贡献水平的变化和人员增加的限制，即能够保证按贡献付酬和不因人员增加而降低报酬水平。

创业者通常会犯以下两个错误：①合作的第一天，没有把股权的分配谈清楚，记录下来。

②没有考虑假如一个合伙人中途走人，他的股份如何分配。